Рейтинг 22 курсов по обучению HR-менеджеров, где вы станете профессионалом в подборе и управлении персоналом

HR-специалист ищет и привлекает новых сотрудников, адаптирует и обучает их, организует систему корпоративного развития, мотивирует коллектив, решает конфликты, проводит оценку эффективности работников и поддерживает бренд работодателя.

По статистике вакансий HR-менеджер зарабатывает в среднем около 41 000 рублей. Зарплата опытных HR-generalist-ов и бизнес партнеров составляет от 100 000 до 200 000 рублей.

В статье собрали лучшие онлайн-курсы по обучению подбору и управлению персоналом, как для HR-менеджеров, так и для руководителей бизнеса. Освоите поиск и отбор кадров, адаптацию и обучение персонала, разберетесь с материальной и нематериальной мотивацией, эффективным менеджментом и HR-брендом компании.

Мы сравнили программы обучения и стоимость, преимущества и преподавателей, собрали критичные отзывы и посоветовали, как определиться с курсом — в общем, проделали всю скучную работу за вас.

«HR-менеджер» от Eduson

Сайт: https://eduson.academy/.

Цена: 4 675 рублей в месяц при оформлении рассрочки на 12 месяцев, 56 100 рублей.

Длительность: 50 академических часов.

Формат: интерактивные уроки, бизнес-кейсы, тренажеры, интервью с экспертами, домашние задания, дипломная работа.

Освоите все функции HR: от найма сотрудников, выявления талантов, управления мотивацией до HR-аналитики и  развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner. Курс подойдет начинающим и практикующим HR-специалистам.

Преимущества:

• Бессрочный доступ к курсу и его обновлениям.
• Удостоверение о повышении квалификации по окончании курса.
• Личный куратор.
• Помощь с трудоустройством.
• Возможность корпоративного обучения.

Преподаватели: курс ведут hr-специалисты, действующие руководители и старшие рекрутеры компаний. Некоторые из них:

• Екатерина Ковалевская — HR Business Partner в GeekBrains, Senior HR Manager в Delivery Club, T&D и Head of Recruitment в Розничная Сеть МТС.
• Виктория Пискарева — автоматизировала HR-процессы в Х5 Retail Group, ex-руководитель C&B, автоматизации HR и HR-аналитики в Burger King, Head of HRIS&Analytics в Kaspersky.
• Татьяна Ананьева — 15 лет опыта в маркетинге и подборе персонала. Постоянный спикер и модератор ведущих HR-конференций. В качестве консультанта и тренера работала с такими компаниями, как «Сбербанк», «Русгидро», GSK, «Вымпелком», METRO, «Эльдорадо».

Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 129 уроков разбитых на 19 модулей. Что будет:

1. Узнаете о профессии HR-менеджера и его взаимодействии с бизнесом.
2. Разберетесь с рекрутингом — воронкой, инструментами и ключевыми навыками.
3. Освоите инструменты автоматизации и hr-аналитики.
4. Узнаете, как обучить и адаптировать сотрудников.
5. Научитесь работать с мотивацией, вовлеченностью и выгоранием сотрудников.
6. Научитесь развивать лидерские качества у сотрудников и работать с корпоративной культурой.
7. Освоите people-management, оценку и аттестацию персонала.
8. Узнаете, как управлять карьерой сотрудника, разберетесь с правовым регулированием, охраной труда, финансами, льготами и компенсациями.

Ваше резюме после обучения:

Другие курсы школы:

• Менеджер по обучению персонала — научитесь оценивать профессиональный уровень сотрудников, строить обучение и измерять его эффективность.
• Руководитель отдела продаж — узнаете как нанимать и обучать сильных продавцов.
• Профессия IT-рекрутер — научитесь закрывать сложные IT-вакансии.
• HR бизнес-партнер — научитесь выстраивать HR-стратегию и эффективную коммуникацию с лидерами бизнеса, погрузитесь в управление проектами и рисками, изучите Agile.
• Директор по обучению персонала — освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя.
• Директор по продажам — освоите навыки управления продажами, научитесь создавать сильную команду и получать максимум от каждого сотрудника.
• Soft skills для руководителя — научитесь все успевать, мотивировать команду на результат, которым захочется гордиться.

«Директор по персоналу» от Московского института профессионального образования

Сайт: https://mipo.msk.ru/.

Цена: 1 900 рублей в месяц с рассрочкой на 12 месяцев или 22 900 рублей при оплате сразу.

Длительность: 8 месяцев, 660 часов.

Формат: онлайн-вебинары, тестирование и разбор ошибок, дополнительные лекционные материалы, домашние задания с обратной связью, практические упражнения на реальных кейсах.

Освоите знания, необходимые, чтобы работать на должности директора по персоналу. Научитесь выстраивать стратегию управления и обучения персонала, формировать корпоративную и социальную культуру в организации. Программа подойдет начинающим и опытным HR-менеджерам

Преимущества:

• Диплом о переподготовке с занесением в федеральный реестр ФИС-ФРДО.
• Международное приложение к диплому Supplement.
• Личный наставник на связи по телефону и в мессенджерах.
• Возможность сократить срок обучения в два раза.
• Возможность получить налоговый вычет за обучение.

Преподаватели: курс ведут эксперты по управлению, бизнес-консультанты, директора и основатели компаний, психологи. Вот некоторые из них:

• Зеленская Татьяна — эксперт в управлении и создании команд, более 15 лет работы с ТОПами банков и руководителями госкомпаний.
• Моторин Дмитрий — эксперт по управлению маркетингом и системой продаж.
• Кузнецова Татьяна — бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G.

Программа обучения и чему научитесь:

1. Узнаете, что такое стратегическое управление персоналом в организации.
2. Разберетесь с операционным управлением персоналом.
3. Изучите состояние, особенности и перспективы рынка труда в Российской Федерации.
4. Освоите рекрутмент и оценку персонала.
5. Научите организовывать и проводить профессиональное обучение и развитие персонала.
6. Построите систему оплаты труда и разберетесь со структурой заработной платы.
7. Научитесь выстраивать систему мотивации сотрудников.
8. Узнаете, как формировать бюджет на персонал.
9. Поймете, что такое корпоративная структура в организации и как ее создать.
10. Разберетесь с корпоративной и социальной политикой в компании.
11. Узнаете, какими навыками и качествами должен обладать директор по персоналу, построите карту личного развития.
12. Освоите кадровое делопроизводство.
13. Научитесь управлять конфликтами.
14. Освоите нормативы в области охраны труда и техники безопасности.
15. Разберетесь с кадровой безопасностью в организации.
16. Пройдете 52 часа практики: отработаете полученные знания с помощью консультаций и решения кейсов.
17. Сдадите итоговый экзамен.

Другие курсы школы:

• Менеджер по развитию персонала — изучите современные методы адаптации сотрудников, узнаете как повысить их эффективность.
• Менеджер по подбору и адаптации персонала — разберетесь со всеми этапами подбора сотрудников и их адаптацией в новой компании.
• Управление человеческими ресурсами — выстроите все процессы, направленные на эффективные взаимоотношения между персоналом и компанией.
• Управление персоналом — узнаете, как выстроить процессы, направленные на эффективную работу персонала, а также на обеспечение условий для работников для их профессионального роста и развития.

«Менеджер по подбору и адаптации персонала» от МИТУ

Сайт: https://mitu.institute/.

Цена: 2 400 рублей в месяц с рассрочкой на 12 месяцев.

Длительность: 1 год, 840 академических часов.

Формат: интерактивные уроки, бизнес-кейсы, тренажеры, интервью с экспертами, домашние задания, дипломная работа.

Научитесь подбирать персонал, адаптировать его к условиям труда, корпоративной культуре и другим особенностям компании. Узнаете, как использовать мотивацию и лидерство для решения управленческих задач. Сможете помогать бизнесу, повышая его эффективность в работе с человеческими ресурсами. Программа подойдет начинающим, специалистам смежных областей, менеджерам для систематизации знаний и повышения навыков. Для поступления необходимо образование не ниже среднего.

Преимущества:

• Диплом о переподготовке с международным вложением.
• Собственная платформа обучения: теория, практические задания, экзаменационные сессии проходят в онлайне.
• Возможность вернуть 13% за обучение в виде налогового вычета.
• Куратор на курсе с круглосуточной поддержкой.

Преподаватели: курс ведут кандидаты экономических наук, бизнес-тренеры и консультанты с опытом в управлении. Некоторые из них:

• Шакаров Михаил Русланович — бизнес-тренер, более 6 лет опыта в управлении проектами и программами трансформации кампаний как в России, так и в других странах.
• Михновец Дарья Александровна — ориентированный психолог, бизнес-тренер.
• Борисов Александр Николаевич — бизнес-тренер и консультант по управлению.

Программа обучения и чему научитесь: курс разбит на дисциплины с тестированием после изучения каждой.

1. Разберетесь с трудовым законодательством, кадровым планированием, освоите рекрутинг, узнаете как составлять профиль должности.
2. Изучите источники привлечения персонала. Узнаете о методах проведения интервью при найме, изучите метапрограммы, разберете кейс-интервью, как метод отбора.
3. Освоите тестирование при рекрутинге, проективные вопросы, узнаете, как проверить достоверность информации от соискателя, научитесь управлять конфликтами.
4. Разберетесь с нормами по охране труда и технике безопасности, кадровым делопроизводством.
5. Узнаете об организации оплаты труда сотрудников.
6. Освоите оценку и аттестацию персонала.
7. Научитесь создавать систему адаптации, обучения и развития персонала в компании.
8. Разберетесь с системами мотивации и стимулирования сотрудников.
9. Узнаете о значимости корпоративной культуры в системе адаптации новых сотрудников.
10. Пройдете 66 часов групповой практики, подготовитесь к защите итогового проекта.
11. Сдадите итоговый экзамен по курсу.

Ваш диплом:

Другие курсы школы:

• Антикризисное управление — освоите знания стратегического менеджмента, антикризисного управления, финансового права, сможете претендовать на должность антикризисного управляющего.
• Управление персоналом — разберете по полочкам поиск, найм и координацию действий высококвалифицированных кадров с соблюдением принципов соответствия, преемственности, доверия, повышения квалификации и правовой защищенности.
• Специалист по кадровому аудиту — научитесь проводить проверку компаний на соответствие трудовому законодательству и составлять рекомендации по устранению нарушений.

«Управление персоналом организации» от НАДПО

Сайт: https://nadpo.ru/.

Цена: 25 900 рублей со скидкой, 42 500 рублей без скидки. Возможны рассрочка или оплата материнским капиталом.

Длительность: 5 месяцев, 675 часов.

Формат: заочное обучение с применением дистанционных технологий, лекции в видео и текстовом формате, тесты, практические задания, итоговый экзамен.

Национальная академия дополнительного профессионального образования предлагает программу профессиональной переподготовки. Познакомитесь с методиками работы с персоналом, освоите правила подбора, адаптации, обучения, аттестации, оценки сотрудников. Научитесь проведению собеседований и управлению конфликтами.

Преимущества:

• Личный куратор.
• Бессрочный доступ к материалам.
• Бесплатное подключение к ЛитРес в подарок.
• Диплом государственного образца с присвоением квалификации «директор по персоналу».
• 3 попытки на сдачу итогового экзамена.

Преподаватели: курс ведут сотрудники академии с научно-педагогическим стажем более 9 лет.

Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из общепрофессиональных и специальных дисциплин. Программа разбита на 16 модулей, при прохождении которых вы:

1. Научитесь разбираться в трудовом законодательстве и правовых актах.
2. Познакомитесь с основами менеджмента организации.
3. Изучите методы и критерии отбора персонала.
4. Познакомитесь с понятиями адаптации, мотивации, обучения, оценки и развития персонала.
5. Рассмотрите основы корпоративной культуры и hr-бренд компании.
6. Освоите бюджетирование и hr-аудит.
7. Научитесь управлять конфликтами, организовывать и контролировать кадровое делопроизводство.

Другие курсы школы:

• Управление персоналом организации. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом — 4-месячный курс профессиональной переподготовки с выдачей диплома.
• Специалист по подбору персонала (рекрутер) — 3-месячный курс переподготовки с выдачей диплома.
• Организационная психология и управление персоналом — 3-месячный курс повышения квалификации с выдачей удостоверения.

«HR-менеджер с нуля» от Skillbox

Сайт: https://skillbox.ru/.

Цена: 58 800 рублей со скидкой, 90 462 рублей без скидки. 4 900 рублей в месяц при оформлении рассрочки на 12 месяцев.

Длительность: 4 месяца.

Формат: практические видеоуроки, домашние задания, дипломная работа.

Освоите профессию с нуля, познакомитесь с основными направлениями работы, изучите рекрутмент, адаптацию сотрудников и HR-аналитику. Курс предназначен для начинающих специалистов, которые хотят получить базовые знания, и действующих сотрудников, junior HR, чтобы прокачать навыки в техниках интервью, способах подбора кандидатов, организации корпоративного обучения.

Преимущества:

• Бессрочный доступ к курсу.
• Диплом Skillbox по окончании курса.
• Индивидуальный темп обучения.
• Связь с куратором в Telegram.
• Проверка домашних заданий с комментариями преподавателя.

Преподаватели: курс ведут hr-консультанты, действующие руководители и старшие рекрутеры компаний. Некоторые спикеры:

• Егор Клок — эксперт по подбору персонала аэропорта Шереметьево.
• Анастасия Теплоухова — опыт в HR-сфере более 15 лет, была директором по подбору персонала в компании Ancor.
• Эльдар Хасанов — HR-директор в Soveren, экс-руководитель HR-отдела в компании Insolar, сотрудничал с Delivery Club, МТС-Банк, опыт в HR 10 лет, в подборе IT — 7 лет.

Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из вводной части, 39 уроков и работы над дипломным проектом. Программа разделена на 14 тематических модулей.

1. Познакомитесь с целями, задачами и функциями HR-отдела.
2. Научитесь понимать потребности заказчика.
3. Рассмотрите digital-тренды обучения и инструменты автоматизации процессов.
4. Освоите азы рекрутмента, изучите техники интервью, научитесь описывать вакансии, использовать метрики подбора и адаптации сотрудников.
5. Изучите особенности рекрутмента в IT-сфере.
6. Рассмотрите основы change-менеджмента: узнаете, кого увольнять, переобучать и нанимать в условиях перестройки бизнеса.
7. Освоите HR-аналитику, научитесь делать отчеты в Excel (это может быть интересно: рейтинг 22 онлайн курсов по обучению Excel ).
8. Научитесь планировать адаптацию сотрудников, проводить оценку эффективности.
9. Изучите нормы трудового законодательства, разберетесь в видах договоров.
10. Познакомитесь с инструментами обучения и развития персонала, научитесь составлять программы.
11. Научитесь оценивать навыки персонала.
12. Познакомитесь с HR-брендингом и особенностями внутренних коммуникаций.
13. Разберетесь с бюджетом на HR, научитесь анализировать затраты.

Ваше резюме после обучения:

Другие курсы школы:

• Профессия HR бизнес-партнёр — за 10 месяцев прокачаете навыки hr-аналитики и сможете претендовать на позицию бизнес-партнера.
• Профессия управление персоналом — за 18 месяцев освоите профессию и получите помощь в трудоустройстве.
• HR-аналитика с нуля — за 4 месяца освоите анализ эффективности hr-отдела, научитесь работать с Excel, использовать AI, BI и Python.
• Менеджер по обучению и развитию персонала — за 3 месяца научитесь разрабатывать программы корпоративного обучения.
• Профессия IT-рекрутер — освоите отбор персонала в сфере IT-технологий.

«HR-аналитика и автоматизация» от Нетологии

Сайт: https://netology.ru/.

Цена: 58 100 рублей со скидкой, 83 000 рублей без скидки. 4 841 рублей в месяц с рассрочкой на 12 месяцев.

Длительность: 4 месяца.

Формат: живые вебинары, видеолекции, тестовые и практические задания, дипломная работа.

Освоите hr-аналитику, научитесь работать с цифрами, интерпретировать данные, делать прогнозы, создавать отчеты и разрабатывать программу оптимизации. Курс полезен для hr-специалистов, рекрутеров, работников кадрового делопроизводства, hr business partner, hr generalist, руководителей hr-отделов, а также начинающих аналитиков и консультантов по подбору персонала.

Преимущества:

• Удостоверение о повышении квалификации.
• Стажировка в Фоксфорде для лучших учеников.
• Бесплатная программа трудоустройства.
• Государственная лицензия у школы.
• Возможность получить налоговый вычет.
• Гарантия возврата средств в течение 3 занятий.
• Консультации эксперта по дипломной работе.
• Подарочный сертификат.
• Промокоды от партнеров школы.

Преподаватели: курс ведут 7 спикеров, практикующих hr-аналитиков. Среди них:

• Карина Гусейнова — hr-бизнес партнер «Банка ВТБ», опыт работы в управлении персоналом 13 лет;
• Илья Корниенко — директор по развитию компании «Бизнессофт ресерч», опыт в hr 17 лет;
• Елена Артемьева — директор по аналитике компании «Работа.ру», сотрудничала с Biglion и «Альфа-Капитал», опыт в аналитике более 20 лет.

Программа обучения и чему научитесь: курс рассчитан на 54 часа лекций и 123 часа практических заданий. Для комфортного прохождения программы понадобится около 10 часов в неделю. Курс состоит из 5 основных и 3 дополнительных модулей:

1. Познакомитесь с основами аналитики, научитесь использовать базовые метрики и анализировать hr-показатели.
2. Освоите инструменты расширенной аналитики для оценки эффективности обучения, развития персонала.
3. Научитесь собирать данные с помощью SQL, писать простые запросы.
4. Познакомитесь с современными сервисами автоматизации, научитесь создавать ТЗ для разработчиков.
5. Освоите способы визуализации в Excel и Power BI, работу с дашбордами.
6. Узнаете, как сделать обучение максимально эффективным, научитесь поддерживать мотивацию.
7. Разберетесь со сложными структурами отчета.
8. Познакомитесь с hr-платформами и их возможностями.

Ваше резюме после обучения:

Другие курсы школы: технология подбора персонала — короткий видеокурс, HR-аналитика: как автоматизировать управление персоналом и сократить расходы — бесплатный видеоурок.

«Факультет управления персоналом» от GeekBrains

Сайт: https://gb.ru/.

Цена: 78 435 рублей со скидкой, 124 500 рублей без скидки. Стоимость при рассрочке на 24 месяца — от 3 268 рублей в месяц.

Длительность: 12 месяцев.

Формат: видеозаписи уроков, вебинары, онлайн-лекции, занятия в группе, домашние задания, дипломный проект.

Освоите востребованную специальность дистанционно. Изучите правила подбора и найма персонала, научитесь управлять проектами, анализировать данные. Курс направлен на подготовку hr-дженералиста с нуля.

HR-generalist — это универсальный сотрудник, который берёт на себя всю работу с персоналом, от найма до разработки внутренних документов. По сути, это весь HR-отдел в одном лице.

Преимущества:

• Готовый проект в портфолио.
• Гарантия трудоустройства.
• Государственная образовательная лицензия у школы.
• Диплом о профессиональной переподготовке.
• Закрытые мероприятия для студентов.
• Обратная связь к домашним заданиям и проектам.

Преподаватели: курс ведут более 20 преподавателей — руководителей по развитию, директоров hr-отделов, аналитиков. Некоторые из них:

• Елена Гордей — директор по персоналу в МТС, работала в PepsiCo, Вимм-Билль-Данн, более 15 лет в HR;
• Вадим Бобров — директор по обучению и развитию в Boehringer Ingelheim, работал в Indesit, Miele, Johnson & Johnson, опыт в обучении персонала более 10 лет;
• Василий Куцевол — занимался подбором персонала в Coca-Cola, Mars, кандидат экономических наук.

Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 14 основных модулей и дополнительного блока о маркетинге в hr.

1. Профессиональное мастерство: 7 модулей. Познакомитесь с функциями hr-специалиста, основами digital hr, администрирования, инструментами адаптации персонала, формами и методами обучения сотрудников, правилами работы с мотивацией и вовлеченностью.
2. Компетенции успеха: 6 модулей. Узнаете, как развивать лидерские качества, эффективно работать в команде. Освоите инструменты управления проектами, сбор и визуализацию данных, интерпретацию метрик.
3. Управление карьерой: 1 модуль. Научитесь моделировать карьерный путь, составлять резюме, продвигать личный бренд.
4. Маркетинг в HR: факультатив. Познакомитесь с понятиями hr-брендинга, digital и media-планирования, hr-ивента.

Ваше резюме после обучения:

Другие курсы школы: HR-аналитик — за 7 месяцев освоите инструменты аналитики, работу с Python, Excel, Power BI, подойдет как для новичков, так и для повышения квалификации; IT-рекрутер — трехмесячный онлайн-курс для рекрутеров с опытом и для начинающих.

«Директор по персоналу» от City Business School

Сайт: https://lps.cbsmba.com/.

Цена: 44 900 рублей со скидкой, 75 000 рублей без скидки, 3 742 рубля в месяц с рассрочкой на 12 месяцев.

Длительность: 3 месяца.

Формат: записанные видеолекции, презентации к ним, тесты, тренажеры, дополнительные материалы: текстовые файлы, инструкции, кейсы, примеры.

Освоите необходимый набор знаний и практических навыков hr-директора. Курс предназначен для hr-директоров и собственников бизнеса, а также hr-менеджеров, которые планируют перейти на руководящую должность.

Преимущества:

• Бесплатный доступ к демо-курсу.
• Бесплатный доступ к программе «Руководитель кадровой службы».
• Просмотр занятий в удобное время.
• Возможность задать вопросы по курсу кураторам.
• Общение в групповом чате.
• Удостоверение о повышении квалификации с международным приложением.
• Гарантия возврата средств, если курс не понравится в первые 3 дня.
• Книга Ильгиза Валинурова «Рекрутинг на 100%» в подарок.

Преподаватели: курс ведут эксперты-практики в hr-аналитике, стратегическом hr, директора кадровых агентств и руководители по подбору персонала. Среди них:

• Ильгиз Валинуров — модератор и спикер международных конференций по управлению персоналом, имеет сертификат Doctor of Human Resource Management, президент корпорации кадровых агентств;
• Ольга Балашова — эксперт в области оценки, обучения и развития персонала, занималась консалтингом компаний «Росатом», ВТБ-24, «Газпром», опыт в HR более 20 лет;
• Денис Журавлев — директор по персоналу, работал с нефтесервисными компаниями Schlumberger, EDC Group, 18 лет опыта в HR.

Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 16 больших модулей, разбитых на главы и отдельные уроки.

1. Изучите принципы hr-стратегии, компетенции директора по персоналу, задачи hr-отдела.
2. Узнаете, как повышать привлекательность компании, вовлекать сотрудников, освоите комьюнити-менеджмент.
3. Научитесь составлять портрет идеального сотрудника, анализировать резюме и рекомендации, готовиться к собеседованию.
4. Познакомитесь с инструментами адаптации и институтом наставничества.
5. Изучите методы оценки персонала, основы грейдирования.
6. Рассмотрите систему мотивации сотрудников.
7. Познакомитесь с понятием корпоративной культуры.
8. Освоите инструменты формирования команды.
9. Узнаете, как работать с фрилансерами.
10. Изучите особенности обучения сотрудников.
11. Освоите цифровизацию корпоративных знаний.
12. Изучите особенности оценки и аттестации персонала.
13. Научитесь работать с кадровым резервом.
14. Освоите кадровое делопроизводство.
15. Изучите формирование hr-бюджета.
16. Рассмотрите ключевые тренды в HR.

«HR-менеджер» от TexTerra

Сайт: https://teachline.ru/.

Цена: тариф «Самостоятельный» — 4 000 рублей, тариф «Оптима» — 8 000 рублей, тариф «Премиум» — 14 000 рублей.

Длительность: 2 месяца, 6 лекций по 1,5 часа.

Формат: видеолекции, практические домашние задания.

Освоите основы подбора, адаптации, обучения и удержания персонала. Сможете проводить весь цикл работы с сотрудниками, изучите каналы поиска кадров, виды мотивации, научитесь работать над репутацией компании. Курс предназначен для начинающих кадровиков.

Преимущества:

• Доступ к материалам курса на год.
• Дополнительные материалы: гайды, чек-листы, инструкции.
• Диплом об окончании курса.
• Бесплатный видеоурок на почту.
• Подарочный сертификат на обучение.

Преподаватели: Юрий Пятаков — заместитель HR-директора в TexTerra, практикующий тренер, опыт работы в подборе персонала более 8 лет. Анастасия Захарова — психолог, hr-менеджер, занимается рекрутингом в TexTerra.

Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 6 записанных видеолекций и практических заданий к каждому уроку. В ходе обучения вы научитесь:

1. Искать сотрудников и работать с фрилансерами.
2. Изучать соискателей до интервью.
3. Проводить собеседования.
4. Обучать и адаптировать сотрудника в организации.
5. Организовывать корпоративное обучение.
6. Развивать hr-бренд компании.

Другие курсы школы: Профилактика эмоционального выгорания — краткий курс по диагностике и предотвращению СЭВ для hr-ов и психологов.

См. также: 20 лучших курсов по дистанционному обучению на психолога для начинающих и для повышения квалификации.

«От рекрутера к HR-директору» от ProductStar

Сайт: https://productstar.ru/.

Цена: 14 600 рублей со скидкой, 29 000 рублей без скидки.

Длительность: 2 месяца.

Формат: видеоуроки, домашние задания с обратной связью, дипломный проект.

Получите необходимые навыки для работы руководителем HR. Научитесь сокращать время найма персонала, повышать эффективность работы сотрудников, применять инструменты hr-analytics, освоите Excel и Google Sheets.

Преимущества:

• Бессрочный доступ к материалам курса.
• Программа по трудоустройству.
• Практика на реальных кейсах.
• Поддержка от ментора.
• Свободный график обучения.
• Общение в чате группы.
• Выдача сертификата о прохождении курса.
• Гарантия возврата денег в первый месяц обучения.

Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 10 лекций и 10 практических заданий, проходит на собственной платформе.

1. Познакомитесь с принципами hr-аналитики.
2. Изучите инструменты адаптации сотрудников, оценки эффективности персонала.
3. Научитесь использовать метрики оценки кадров.
4. Рассмотрите основы психологии управления персоналом, проблемы мотивации, вовлеченности, выгорания.
5. Освоите инструменты Excel для оценки и прогнозирования.
6. Изучите финансовое моделирование в HR.
7. Научитесь создавать дашборды.
8. Освоите создание скриптов в Excel и Google Sheets.
9. Разберете типовые задачи hr-аналитики.
10. Рассмотрите типичные ошибки в аналитике.

«IT-recruiter» от OTUS

Сайт: https://otus.ru/.

Цена: 70 000 рублей.

Длительность: 6 месяцев.

Формат: 2-часовые онлайн-лекции 2 раза в неделю, практикумы, итоговая проектная работа.

Школа предлагает углубленную авторскую программу HR в сфере IT. Познакомитесь с источниками поиска кандидатов, усовершенствуете навыки сорсинга в рекрутменте, расширите знания IT-технологий. Курс предназначен для IT-рекрутеров, которые хотят прокачать компетенции в подборе персонала.

Преимущества:

• Доступ к базе резюме студентов OTUS.
• Бесплатные демоуроки и вебинары.
• Сертификат о прохождении курса.
• Собеседование в компаниях-партнерах с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Преподаватели: куратор курса — Егор Яценко, основатель «Sourcing School» и кадрового агентства «Wanted:Profi», спикер IT-HR конференций, опыт в рекрутменте более 9 лет.

Программа обучения и чему научитесь: курс содержит 3 больших модуля.

1. Рекрутмент по воронке: 21 тема. Научитесь составлять профиль кандидата, описывать вакансии в письмах и на сайтах, проводить собеседования и телефонные интервью, освоите подбор персонала в социальных сетях и мессенджерах.
2. Погружение в IT: 26 тем. Освоите Java и Python, пройдете практикумы по мобильной и веб-разработке, системному администрированию, тестированию, работе в Data Science.
3. Проектный модуль. Подготовите и защитите итоговый проект.

«Онлайн-курс управления персоналом» от HEDU

Сайт: https://irs.academy/.

Цена: 4 900 рублей — тариф PRO, 17 700 рублей — тариф VIP.

Длительность: 3 месяца.

Формат: еженедельные вебинары, тесты и домашние задания с обратной связью, итоговый проект.

Курс подойдет для новичков в сфере HR, менеджеров по персоналу, предпринимателей, специалистов, руководителей кадровых агентств, и всех, кто хочет прокачать навыки управления персоналом. Научитесь грамотно проводить собеседования, контролировать и оценивать работу сотрудников, планировать кадровый бюджет, рассчитывать зарплату.

Преимущества:

• Сертификат о прохождении курса.
• Проверка домашних заданий с обратной связью.
• Поддержка преподавателя, видеосвязь в скайпе — для тарифа «VIP».
• Возможность корпоративного обучения.
• Бессрочный доступ к материалам курса.

Преподаватель: Анастасия Чувашова — тренер по стратегическому менеджменту национального проекта «Лидеры Управления», преподаватель экономики в Shangqiu Normal University (КНР), маркетинговый консультант в Umea Fresh (Швеция).

Программа обучения и чему научитесь: курс рассчитан на 30 часов теории. Программа содержит 15 уроков:

1. Познакомитесь с задачами hr-менеджера, hr-стратегией.
2. Научитесь проводить тестирование, оценивать эффективность персонала.
3. Изучите основы законодательства и нормирования труда.
4. Рассмотрите способы оценки кадров.
5. Научитесь составлять план подготовки сотрудников.
6. Освоите материальные и нематериальные способы мотивации.
7. Узнаете, как устанавливать оплату труда и использовать KPI.
8. Изучите виды и методы оплаты труда, тарифные ставки.
9. Научитесь планировать бюджет.
10. Познакомитесь с понятием корпоративной культуры.
11. Рассмотрите подготовку личного состава, повышение квалификации сотрудников.
12. Изучите характеристики коллективов, систему правил и ценностей.
13. Научитесь формировать бренд работодателя.
14. Освоите тайм-менеджмент и управление конфликтами.
15. Рассмотрите понятия коучинга и продуктивного взаимодействия.

Другие курсы школы:

• Онлайн-курс кадровиков — краткий курс по трудовому законодательству, трудовым отношениям и кадровому учету.
• Онлайн-курс делопроизводства — 5-месячная программа по правилам документооборота для делопроизводителей и работников отделов кадров.
• Онлайн-курс по коучингу — краткий курс по обучению сотрудников для hr-специалистов и менеджеров по работе с персоналом.

«Курсы подбора персонала: 1 ступень» от Международной школы профессий

Сайт: https://videoforme.ru/.

Цена: 6 800 рублей со скидкой, 11 300 рублей без скидки.

Длительность: 2-3 недели — 16 академических часов.

Формат: онлайн-вебинары.

Научитесь разрабатывать профиль должности, нанимать персонал, составлять план адаптации сотрудников и проводить оценку эффективности. Обучение предназначено для начинающих специалистов, которые хотят претендовать на позицию HR-менеджера. Программу можно проходить отдельно или в составе полного курса повышения квалификации.

Преимущества:

• Первый платеж через 3 месяца.
• Возможность начать обучение в удобное время.
• Сертификат о прохождении курса.
• Доступ к записям вебинаров.
• Чат с наставником и одногруппниками.

Программа обучения и чему научитесь: курс содержит 6 лекций-вебинаров. На них вы рассмотрите:

1. Функции и задачи hr-специалиста, формирование hr-бренда.
2. Мониторинг рынка труда и профиль должности.
3. Методы поиска кандидатов: массовый подбор персонала, head hunting, preliminaring, внешний и внутренний, рекомендательный и эксклюзивный поиск.
4. Виды собеседований, задачи интервью.
5. Проведение финального интервью, варианты отказа, проверку кандидатов, адаптацию сотрудников в компании.
6. Оценку и развитие персонала. Виды оценки эффективности сотрудников.

Другие курсы школы: курсы кадрового делопроизводства — 6 уроков, вторая ступень обучения профессии менеджер по персоналу; профессия менеджер по персоналу — 12 уроков, полный курс обучения профессии.

«HR-партнер» от Русской школы управления

Сайт: https://uprav.ru/.

Цена: 55 500 рублей. Возможна рассрочка от банков-партнеров.

Длительность: 5 дней.

Формат: онлайн-трансляции.

Изучите основы маркетинга и hr-аналитики, научитесь эффективно использовать потенциал сотрудников и развивать hr-бренд организации, узнаете, как повысить прибыль компании. Курс подойдет директорам, партнерам, аналитикам, консультантам и менеджерам в области HR.

Преимущества:

• Удостоверение о повышении квалификации.
• 10-дневный доступ к записям эфира.
• Скидки при оплате онлайн, за 2-х и более учеников.
• Обратная связь от спикеров.

Преподаватели: курс ведут бизнес-тренеры и консультанты по управлению персоналом. Среди них:

• Анна Мартынова — автор научных работ и статей, кандидат педагогических наук, стаж управления в сфере HR более 20 лет;
• Жанна Косолапова — эксперт в оценке и развитии персонала, бизнес-тренер, занималась разработкой бизнес-игр, опыт работы в управлении персоналом 18 лет, в консалтинге 15 лет.
• Елена Лимонова — эксперт в управлении персоналом, работала директором по персоналу в федеральных компаниях, опыт в hr 12 лет, в консалтинге 7 лет.

Программа обучения и чему научитесь: студентам предлагают пятичасовые онлайн-трансляции в течение пяти дней. Курс разбит на 5 модулей:

1. Научитесь разрабатывать hr-стратегию, изучите основы бюджетирования.
2. Рассмотрите системы найма, адаптации и оценки персонала.
3. Узнаете, как внедрить ассессмент-центр в компании.
4. Рассмотрите инструменты развития персонала и отбора кадрового резерва.
5. Изучите основы hr-маркетинга.

Другие курсы школы:

• Директор по персоналу, HR-generalist, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела подбора и адаптации персонала — 5-дневные интенсивные курсы повышения квалификации.
• Управление персоналом: от стратегии до оценки эффективности, Сотрудники: аудит, подбор, адаптация, оценка, развитие — 4-дневные онлайн-курсы повышения квалификации.
• MBA Эксперт: Персонал — 11-месячная программа профессиональной переподготовки.
• Управление персоналом — 6-месячная программа профессиональной переподготовки
• Руководитель HR-службы: повышение квалификации — комплексная подготовка руководителей отделов.
• Mini MBA: Управление персоналом — полный курс профессиональной переподготовки.

«Секреты управления персоналом» от Высшей школы экономики

Сайт: https://busedu.hse.ru/.

Цена: 30 000 рублей.

Длительность: 2 месяца.

Формат: видеоуроки, конспекты лекций, примеры, кейсы, контрольные задания.

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» предлагает базовый курс повышения квалификации в дистанционной форме. Освоите практические навыки в управлении персоналом. Научитесь распределять сферы ответственности, проводить тестирование сотрудников, разрабатывать программу обучения и переквалификации персонала.

Преимущества:

• Удостоверение о повышении квалификации.
• Индивидуальные консультации с преподавателем.
• Доступ с мобильных устройств.
• Специализированный учебный портал школы.
• Комментарии и рекомендации к контрольным заданиям.
• Программа скидок для выпускников ВШЭ и слушателей курсов.
• Консультации от Центра карьеры Высшей школы бизнеса.

Преподаватель: Елена Лунева — кадровый консультант, автор научных работ и учебных пособий, 15 лет в управлении персоналом, 9 лет в преподавании.

Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 7 больших блоков.

1. Рассмотрите основные понятия в области управления персоналом.
2. Освоите поиск и найм персонала, научитесь описывать вакансии, анализировать резюме, проводить собеседование.
3. Познакомитесь с требованиями к нормативным актам, освоите кадровый документооборот.
4. Изучите методы обучения сотрудников.
5. Освоите разные виды оценки персонала.
6. Узнаете, как повышать мотивацию работников.
7. Изучите понятия корпоративной культуры, hr-консалтинга, аудита, коучинга.

Другие курсы школы: цифровизация управления персоналом — 2-месячный курс повышения квалификации; цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов — 4-месячная программа профессиональной переподготовки.

«Менеджер по подбору и адаптации персонала» от HR-Академии

Сайт: https://hr-academy.ru/.

Цена: полная стоимость обучения 21 900 рублей, 1 600 рублей за урок. Облегченная версия без преподавателя и с заданиями по выбору — 3 500 рублей.

Длительность: 18 уроков в свободном темпе.

Формат: статьи, образцы, шаблоны, творческие задания с проверкой преподавателя, итоговая контрольная по материалам курса.

Школа предлагает выучиться на эйчара с нуля при помощи отдельных историй из hr-жизни виртуальных героев и творческих заданий на отработку и проверку полученных навыков. Ученик может выбрать полную или облегченную версию курса.

Преимущества:

• Помощь личного куратора.
• Первые 2 урока бесплатно.
• Сертификат об окончании курса.
• Доступ к деловой библиотеке Alpina Digital для выпускников.

Преподаватели: куратор курса — Алиса Москвина, hr-консультант, опыт работы 15 лет, имеет степень MBA Высшей Школы Бизнеса МГУ.

Программа обучения и чему научитесь: курс содержит 17 уроков и итоговое задание, 88 hr-статей и 105 образцов и шаблонов. За время обучения вы научитесь:

1. Составлять описание вакансии, придумывать рекрутинговые акции.
2. Разрабатывать требования к кандидатам.
3. Подбирать сотрудников под ценности компании.
4. Оценивать ситуацию на рынке труда.
5. Пользоваться программным обеспечением для рекрутеров.
6. Проводить внутренний поиск кандидатов.
7. Использовать каналы внешнего поиска.
8. Оценивать и отбирать резюме.
9. Работать с кадровыми агентствами.
10. Проводить разные виды интервью.
11. Оценивать кандидатов, их профессиональные и личные качества.
12. Проводить разные виды тестирования.
13. Проверять и согласовывать кандидата.
14. Оформлять сотрудника на работу, составлять план адаптации.

Другие курсы школы:

• Менеджер по оценке и обучению персонала — 17 уроков для новичков и практикующих менеджеров по персоналу.
• Менеджер/инспектор по кадрам — 20 уроков по кадровому делопроизводству и учету кадров.
• HR-директор — продвинутый курс из 18 уроков.
• Менеджер по компенсациям и льготам — за 18 уроков изучите систему оплаты труда, премиальные программы и бюджетирование.
• Менеджер по внутренним коммуникациям — введение в профессию PR- и Event-менеджера.

«Менеджер по обучению и развитию персонала» от Учебного центра «Специалист» при МГТУ им. Баумана

Сайт: https://www.specialist.ru/.

Цена: 12 990 рублей.

Длительность: 16 академических часов.

Формат: онлайн-лекции и практикумы, итоговое тестирование.

Освоите формы и методы обучения сотрудников, научитесь составлять план и бюджет корпоративного обучения. Программа предназначена для hr-специалистов, руководителей hr-отделов и других слушателей, желающих с нуля изучить вопросы организации обучения и развития персонала. Курс можно проходить отдельно или в составе дипломных программ.

Преимущества:

• Сертификат международного образца.
• Удостоверение о повышении квалификации.
• Обратная связь от преподавателя.
• Проверка практических заданий.
• Доступ к записям занятий.
• Возможность выбора преподавателя.

Преподаватель: разные группы курса ведут 2 преподавателя.

1. Елена Шульга — бизнес-тренер, сертифицированный коуч. Член Национальной федерации профессиональных менторов и коучей. Опыт в обучении руководителей 15 лет. Опыт в управлении персоналом более 20 лет.
2. Андрей Копнин — бизнес-тренер, педагог-психолог, эксперт по мотивации и обучению сотрудников, автор более 50 тренингов.

Программа обучения и чему научитесь: курс содержит 4 модуля, длительность каждого — 4 академических часа. В итоге вы научитесь:

1. Создавать систему обучения в компании.
2. Разрабатывать программу адаптации сотрудников.
3. Планировать программу развития персонала.
4. Составлять план и бюджет обучения, оценивать эффективность программ.

Другие курсы школы:

• Менеджер по персоналу. Уровень 1 — базовый курс, 40 часов.
• Менеджер по персоналу. Уровень 2 — углубленный курс, 32 часа.
• HR Бизнес-партнер — введение в специальность, 16 часов.
• Практический курс по HR-аналитике — продвинутый курс, требуется подготовка менеджера по персоналу и знания Excel.
• Мотивация персонала — курс для опытных менеджеров и руководителей.
• Менеджер по оценке и аттестации персонала — курс для hr-менеджеров для повышения квалификации или переквалификации.
• Эффективное собеседование: методы и процедуры оценки кандидата на конкретную должность — практический курс.
• Практикум по карьерному консультированию для HRов и коучей — курс повышения квалификации для hr-менеджеров.

«Управление персоналом в современной организации» от МГУТУ

Сайт: https://mgutu.ru/.

Цена: 11 700 рублей со скидкой, 23 400 рублей без скидки. Стоимость дистанционного обучения — 9 400 рублей.

Длительность: 2-3 недели — онлайн-обучение, доступ на 2 месяца — дистанционное обучение.

Формат: лекции в прямом эфире или в записи, методические материалы, тесты.

Освоите основные функции управления персоналом: подбор, адаптацию, оценку, мотивацию, обучение и развитие сотрудников, формирование HR-имиджа, познакомитесь с digital трендами в HR. Курс подойдет для специалистов по управлению персоналом, кадровому делопроизводству, руководителям подразделений и организаций, а также тех, кто хочет освоить профессию с нуля.

Преимущества:

• Обратная связь от преподавателя.
• Удостоверение о повышении квалификации от государственного вуза.
• Возможность выбрать формат обучения.

Преподаватели: курс ведут 7 экспертов-практиков. Среди них:

• Ольга Грезнева — автор публикаций и тренингов, имеет сертификат Европейской ассоциации коучинга, 20 лет в HR, 10 лет работы директором по персоналу, кандидат педагогических наук.
• Стелла Зелепухина — автор статей, семинаров и тренингов, опыт в HR более 15 лет, работала HR-директором в «Алмаз-Антей», обладатель премии «Лучшая кадровая служба – 2009».
• Светлана Койчева — эксперт стратегического HR, консультант по кадровому аудиту, возглавляла HR-подразделения нескольких компаний.

Программа обучения и чему научитесь: курс рассчитан на 32 академических часа. Программа состоит из 10 модулей:

1. Рассмотрите основные понятия системы управления персоналом.
2. Познакомитесь с задачами кадровой службы организации.
3. Научитесь анализировать рынок труда, определять потребности в персонале.
4. Освоите составление профиля кандидата и описание вакансии.
5. Рассмотрите этапы отбора кандидатов.
6. Изучите цели и формы адаптации сотрудников на предприятии.
7. Познакомитесь с задачами и методами оценки персонала.
8. Научитесь составлять программу и план обучения сотрудников.
9. Изучите методы стимулирования и мотивации работников.
10. Рассмотрите понятия HR-имиджа и кадровой безопасности.

Другие курсы школы:

• Управление персоналом и кадровое администрирование — профессиональная переподготовка с выдачей диплома.
• Менеджер по подбору и адаптации персонала — базовый курс для начинающих.
• Интервью с кандидатом — 8-часовой тренинг.
• Кадровое делопроизводство в современной организации — курс для начинающих или для повышения квалификации.
• Управление персоналом — HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3 — подходит для обучения с нуля и для повышения квалификации.

«Школа рекрутмента Натальи Токарской» от HR Secrets

Сайт: https://hrsecrets.online/.

Цена: от 19 900 до 70 000 рублей в зависимости от выбранного тарифа.

Длительность: 3 месяца.

Формат: записи лекций, живые вебинары, практические занятия.

Разберетесь в процессе рекрутмента, научитесь эффективно закрывать вакансии, проводить собеседования и интервью, организовывать системный подбор кандидатов. Курс подойдет как практикующим рекрутерам и hr-дженералистам, так и новичкам в сфере hr, которые хотят попробовать себя в качестве рекрутера фрилансера.

Преимущества:

• Бессрочный доступ к материалам.
• Дополнительные материалы: чек-листы и инструкции.
• Общение в чате с другими участниками.
• Сертификат об окончании курса или диплом о профессиональной переподготовке.
• Личное сопровождение куратора при покупке тарифа «VIP».

Преподаватель: Наталья Токарская — консультант по рекрутменту, опыт более 15 лет, провела более 10 000 интервью с кандидатами.

Программа обучения и чему научитесь: курс содержит 5 блоков с лекциями и 2 живых вебинара с ответами преподавателя на вопросы участников. В итоге вы научитесь:

1. Составлять профиль кандидата, общаться с заказчиком.
2. Анализировать резюме, проводить телефонные интервью.
3. Применять разные техники интервью, анализировать речь кандидата.
4. Работать с рекомендациями, нанимать сотрудника и адаптировать его.
5. Проводить удаленный рекрутинг.

«Эффективный HR бизнес-партнер» от HR Компас

Сайт: https://hrcompass.ru/.

Цена: 49 900 рублей — тариф «Серебро», 83 900 рублей — тариф «Золото», 129 900 рублей — тариф «Платина».

Длительность: 8 недель.

Формат: видеоуроки, домашние задания с проверкой.

Школа предлагает интенсивный онлайн-курс повышения квалификации. Освоите профессиональные инструменты, расширите функционал, познакомитесь с трендами в HR. Обучение подойдет действующим hr-менеджерам и руководителям отделов.

Преимущества:

• Удобный темп обучения.
• Доступ к урокам в течение 6 месяцев после окончания курса.
• Короткие уроки от 5 до 30 минут.
• Рейтинг студентов.
• 6 дней на выполнение домашней работы.
• Проверка домашних заданий кураторами.
• Поддержка куратора в течение 6-15 месяцев после завершения курса.
• Сертификат о прохождении курса или удостоверение о повышении квалификации.
• Чат по трудоустройству.
• Общение с одногруппниками в чате.

Преподаватель: Гюзель Гараева — эксперт-практик, опыт в HR более 20 лет, 18 лет в должности директора по персоналу, работала в компаниях Кока-Кола, Русский Стандарт.

Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 67 уроков, разбитых на тематические модули.

1. Рассмотрите функции HR как стратегического бизнес-партнера.
2. Узнаете, как выстраивать успешный бренд работодателя.
3. Научитесь проводить отбор персонала, адаптировать сотрудников, создавать кадровый резерв.
4. Изучите политику компенсаций и льгот.
5. Узнаете, как мотивировать персонал, повышать вовлеченность сотрудников.
6. Научитесь проводить оценку эффективности работников, разрабатывать программу обучения и развития.
7. Рассмотрите подготовку к собеседованиям, увольнениям.
8. Изучите основы HR-аналитики.
9. Научитесь составлять бюджет на подбор и обучение сотрудников.

«Онлайн-курс Светланы Ивановой» от Proaction Study

Сайт: https://proaction-study.ru/.

Цена: по запросу.

Длительность: 22 видеоурока — 32 часа.

Формат: видеоуроки, практические задания, экзамен.

Освоите подбор и адаптацию сотрудников, научитесь повышать мотивацию персонала и выстраивать HR-бренд. Курс подходит менеджерам по персоналу, владельцам бизнеса и эйчарам, планирующих стать бизнес-партнерами.

Преимущества:

• 8 кейсов интервью в подарок.
• Бесплатный пробный урок.
• Доступ к курсу в течение года.
• Занятия в удобное время.
• Сертификат об окончании курса.

Преподаватель: Светлана Иванова — бизнес-тренер, предприниматель, автор 22 книг по управлению персоналом, в hr более 20 лет, провела более 12 тысяч интервью.

Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 22 уроков, разбитых на 5 блоков.

1. Освоите эффективный поиск кандидатов и работу с заказчиками.
2. Научитесь выбирать кандидатов и проводить интервью.
3. Узнаете, как адаптировать и мотивировать сотрудников.
4. Научитесь оценивать эффективность персонала, составлять программу обучения и развития.
5. Изучите процесс формирования hr-бренда.

Другие материалы автора: плейлист в ютубе с бесплатными роликами по теме найма персонала.

«Mini MBA online: Управление персоналом» от Moscow Business Academy

Сайт: https://moscow.mba/.

Цена: 89 000 рублей со скидкой, 162 000 рублей без скидки. Рассрочка 7 400 рублей в месяц.

Длительность: 9 месяцев.

Формат: видеолекции, кейсы, тренажеры, групповые упражнения, домашние задания, проектные работы.

Научитесь ставить стратегические задачи, работать с мотивацией и вовлеченностью, создавать благоприятный климат в коллективе, получите навыки подбора, адаптации и удержания сотрудников, освоите hr-аналитику. Дистанционный курс разработан для специалистов и руководителей, которые хотят расширить знания в управлении персоналом.

Преимущества:

• Диплом с записью в федеральном реестре.
• Международное приложение к диплому.
• Доступ к записям лекций.
• Обратная связь к домашним заданиям.
• Живые вебинары по итогам модуля с ответами на вопросы слушателей.
• Возможность задавать вопросы экспертам онлайн.
• Поддержка куратора по телефону и в мессенджерах.
• Соответствие программы европейским стандартам.
• Возможность продлить или сократить срок обучения.

Преподаватели: курс ведут эксперты-практики с аккредитацией и опытом преподавания в зарубежных школах. Среди них:

• Сергей Ряковский — специалист по стратегическому менеджменту, автор публикаций по управлению персоналом.
• Ицхак Пинтосевич — специалист по развитию бизнеса, почетный профессор университета «Синергия».
• Коноплянский Дмитрий — владелец сети ювелирных салонов, советник «НК РОСНЕФТЬ».

Программа обучения и чему научитесь: курс предполагает прохождение 10 базовых дисциплин и 5 дисциплин специализации.

1. Базовые: изучите основы стратегического и операционного менеджмента, управления проектами и человеческими ресурсами, финансового планирования, маркетинга и управления конфликтами.
2. Специализированные: освоите инструменты развития личности в организации, создание системы менеджмента качества, технологии обучения и развития сотрудников, аттестацию и оценку персонала, коммуникационный менеджмент, автоматизацию HR-процессов.

Другие курсы школы:

• PROFESSIONAL MBA ONLINE Управление персоналом — 18-месячная дистанционная программа для руководителей и hr-специалистов.
• Специалист по подбору и адаптации персонала — 4-месячный курс для новичков и действующих менеджеров.
• Специалист по оценке персонала — 4-месячный курс для менеджеров по обучению и развитию сотрудников, руководителей hr-отделов.
• Директор по персоналу — 4-месяный курс повышения квалификации для руководителей hr-отделов.
• Руководитель кадровой службы — 4-месячный курс для hr-специалистов.

Что дальше

Изучили статью, но не можете определиться с курсом? Вот пошаговый план:

1. Посмотрите, есть ли у школы образовательная лицензия. По окончании курса выдается не просто сертификат, а документ государственного образца о переподготовке или повышении квалификации. При обучении в лицензированных школах есть возможность получить налоговый вычет.
2. Узнайте, действует ли в школе программа помощи в трудоустройстве. Некоторые программы предполагают сотрудничество с реальными заказчиками, стажировку в фирмах-партнерах для лучших учеников.
3. Посмотрите на преподавательский состав, оцените экспертность спикеров: наличие сертификатов, практический опыт работы, педагогический стаж, отзывы студентов о подаче материала.
4. Изучите программу курса, количество модулей, логическую последовательность уроков, соотношение теории и практики. Познакомьтесь с требованиями к опыту и уровню подготовки студентов.
5. Оцените комфортность учебной среды, наличие собственной платформы у школы, мобильного приложения. Решите, удобен ли для вас формат обучения, обратите внимание на расписание и количество занятий, наличие домашних заданий и обратной связи к ним, возможность общаться с преподавателями и кураторами.
6. Почитайте еще больше отзывов из независимых источников, доверяйте только конструктивным критичным комментариям. Обращайте внимание на мнения учеников о качестве материалов, уровне преподавания, организации процесса обучения.
7. Сравните цены на разные курсы, узнайте, предоставляется ли рассрочка, есть ли гарантия возврата средств, если курс не понравился.
8. Выбирайте лучший вариант, который закроет все ваши запросы.

Если вы проходили один из представленных курсов, поделитесь своим мнением в комментариях. Может, мы забыли упомянуть стоящую программу? Пишите!