HR-специалист ищет и привлекает новых сотрудников, адаптирует и обучает их, организует систему корпоративного развития, мотивирует коллектив, решает конфликты, проводит оценку эффективности работников и поддерживает бренд работодателя.
По статистике вакансий HR-менеджер зарабатывает в среднем около 41 000 рублей. Зарплата опытных HR-generalist-ов и бизнес партнеров составляет от 100 000 до 200 000 рублей.
В статье собрали лучшие онлайн-курсы по обучению подбору и управлению персоналом, как для HR-менеджеров, так и для руководителей бизнеса. Освоите поиск и отбор кадров, адаптацию и обучение персонала, разберетесь с материальной и нематериальной мотивацией, эффективным менеджментом и HR-брендом компании.
Мы сравнили программы обучения и стоимость, преимущества и преподавателей, собрали критичные отзывы и посоветовали, как определиться с курсом — в общем, проделали всю скучную работу за вас.
Название школы | Длительность | Цена |
---|---|---|
Eduson | 50 академических часов | 4 658 рублей в месяц с рассрочкой на 12 месяцев |
МИПО | 8 месяцев | 1 900 рублей в месяц с рассрочкой на 12 месяцев. Есть налоговый вычет. |
НАДПО | 5 месяцев | 25 900 рублей. Возможны рассрочка или оплата материнским капиталом |
Skillbox | 4 месяца | 58 800 рублей или 4 900 рублей в месяц с рассрочкой на 12 месяцев |
Нетология | 4 месяца | 58 100 рублей или 4 841 рублей в месяц с рассрочкой на 12 месяцев |
GeekBrains | 12 месяцев | 78 435 рублей. Стоимость при рассрочке на 24 месяца — от 3 268 рублей в месяц |
City Business School | 3 месяца | 44 900 рублей или 3 742 рубля в месяц с рассрочкой на 12 месяцев |
TexTerra | 2 месяца | Тариф «Самостоятельный» — 4 000 рублей, тариф «Оптима» — 8 000 рублей, тариф «Премиум» — 14 000 рублей |
ProductStar | 2 месяца | 14 600 рублей |
OTUS | 6 месяцев | 70 000 рублей |
HEDU | 3 месяца | 4 900 рублей — тариф PRO, 17 700 рублей — тариф VIP |
Международная школа профессий | 2-3 недели | 6 800 рублей |
Русская школа управления | 5 дней | 55 500 рублей |
Высшая школа экономики | 2 месяца | 30 000 рублей |
HR-Академия | в индивидуальном темпе | 21 900 рублей, 1 600 рублей за урок, стоимость курса без поддержки преподавателя — 3 500 рублей. |
Учебный центр “Специалист” при МГТУ им. Баумана | 16 академических часов | 12 990 рублей |
Учебный центр МГУТУ | 2-3 недели — онлайн,
доступ на 2 месяца — дистанционно |
11 700 рублей. Курс в записи — 9 400 рублей |
HR Secrets | 3 месяца | от 19 900 до 70 000 рублей в зависимости от тарифа |
HR Компас | 8 недель | 49 900 рублей — тариф «Серебро», 83 900 рублей — тариф «Золото», 129 900 рублей — тариф «Платина» |
Proaction Study | 22 урока, 32 часа видео | по запросу |
Moscow Business Academy | 9 месяцев | 89 000 рублей со скидкой, 162 000 рублей без скидки. Рассрочка 7 400 рублей в месяц. |
- «HR-менеджер» от Eduson
- «Директор по персоналу» от Московского института профессионального образования
- «Управление персоналом организации» от НАДПО
- «HR-менеджер с нуля» от Skillbox
- «HR-аналитика и автоматизация» от Нетологии
- «Факультет управления персоналом» от GeekBrains
- «Директор по персоналу» от City Business School
- «HR-менеджер» от TexTerra
- «От рекрутера к HR-директору» от ProductStar
- «IT-recruiter» от OTUS
- «Онлайн-курс управления персоналом» от HEDU
- «Курсы подбора персонала: 1 ступень» от Международной школы профессий
- «HR-партнер» от Русской школы управления
- «Секреты управления персоналом» от Высшей школы экономики
- «Менеджер по подбору и адаптации персонала» от HR-Академии
- «Менеджер по обучению и развитию персонала» от Учебного центра «Специалист» при МГТУ им. Баумана
- «Управление персоналом в современной организации» от МГУТУ
- «Школа рекрутмента Натальи Токарской» от HR Secrets
- «Эффективный HR бизнес-партнер» от HR Компас
- «Онлайн-курс Светланы Ивановой» от Proaction Study
- «Mini MBA online: Управление персоналом» от Moscow Business Academy
- Что дальше
«HR-менеджер» от Eduson
Сайт: https://eduson.academy/.
Цена: 4 658 рублей в месяц с рассрочкой на 12 месяцев.
Длительность: 50 академических часов.
Формат: интерактивные уроки, бизнес-кейсы, тренажеры, интервью с экспертами, домашние задания, дипломная работа.
Освоите все функции HR: от найма сотрудников, выявления талантов, управления мотивацией до HR-аналитики и развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner. Курс подойдет начинающим и практикующим HR-специалистам.
Преимущества:
- Бессрочный доступ к курсу и его обновлениям.
- Удостоверение о повышении квалификации по окончании курса.
- Личный куратор.
- Помощь с трудоустройством.
- Возможность корпоративного обучения.
Преподаватели: курс ведут hr-специалисты, действующие руководители и старшие рекрутеры компаний. Некоторые из них:
- Екатерина Ковалевская — HR Business Partner в GeekBrains, Senior HR Manager в Delivery Club, T&D и Head of Recruitment в Розничная Сеть МТС.
- Виктория Пискарева — автоматизировала HR-процессы в Х5 Retail Group, ex-руководитель C&B, автоматизации HR и HR-аналитики в Burger King, Head of HRIS&Analytics в Kaspersky.
- Татьяна Ананьева — 15 лет опыта в маркетинге и подборе персонала. Постоянный спикер и модератор ведущих HR-конференций. В качестве консультанта и тренера работала с такими компаниями, как «Сбербанк», «Русгидро», GSK, «Вымпелком», METRO, «Эльдорадо».
Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 129 уроков разбитых на 19 модулей. Что будет:
- Узнаете о профессии HR-менеджера и его взаимодействии с бизнесом.
- Разберетесь с рекрутингом — воронкой, инструментами и ключевыми навыками.
- Освоите инструменты автоматизации и hr-аналитики.
- Узнаете, как обучить и адаптировать сотрудников.
- Научитесь работать с мотивацией, вовлеченностью и выгоранием сотрудников.
- Научитесь развивать лидерские качества у сотрудников и работать с корпоративной культурой.
- Освоите people-management, оценку и аттестацию персонала.
- Узнаете, как управлять карьерой сотрудника, разберетесь с правовым регулированием, охраной труда, финансами, льготами и компенсациями.
Ваше резюме после обучения:
Другие курсы школы:
- Менеджер по обучению персонала — научитесь оценивать профессиональный уровень сотрудников, строить обучение и измерять его эффективность.
- Руководитель отдела продаж — узнаете как нанимать и обучать сильных продавцов.
- Профессия IT-рекрутер — научитесь закрывать сложные IT-вакансии.
- HR бизнес-партнер — научитесь выстраивать HR-стратегию и эффективную коммуникацию с лидерами бизнеса, погрузитесь в управление проектами и рисками, изучите Agile.
- Директор по обучению персонала — освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя.
- Директор по продажам — освоите навыки управления продажами, научитесь создавать сильную команду и получать максимум от каждого сотрудника.
- Soft skills для руководителя — научитесь все успевать, мотивировать команду на результат, которым захочется гордиться.
Отзывы учеников на курсы от Eduson противоречивы. Одни в восторге, другие отмечают слабую поддержку кураторов, навязчивых менеджеров по продажам и недостаток практических знаний. Отзывы подсмотрели здесь https://yandex.ru/maps/, https://www.yell.ru/, https://zoon.ru/msk/trainings/tsentr_onlajn-obucheniya_eduson/reviews/.
«Директор по персоналу» от Московского института профессионального образования
Сайт: https://mipo.msk.ru/.
Цена: 1 900 рублей в месяц с рассрочкой на 12 месяцев или 22 900 рублей при оплате сразу.
Длительность: 8 месяцев, 660 часов.
Формат: онлайн-вебинары, тестирование и разбор ошибок, дополнительные лекционные материалы, домашние задания с обратной связью, практические упражнения на реальных кейсах.
Освоите знания, необходимые, чтобы работать на должности директора по персоналу. Научитесь выстраивать стратегию управления и обучения персонала, формировать корпоративную и социальную культуру в организации. Программа подойдет начинающим и опытным HR-менеджерам
Преимущества:
- Диплом о переподготовке с занесением в федеральный реестр ФИС-ФРДО.
- Международное приложение к диплому Supplement.
- Личный наставник на связи по телефону и в мессенджерах.
- Возможность сократить срок обучения в два раза.
- Возможность получить налоговый вычет за обучение.
Преподаватели: курс ведут эксперты по управлению, бизнес-консультанты, директора и основатели компаний, психологи. Вот некоторые из них:
- Зеленская Татьяна — эксперт в управлении и создании команд, более 15 лет работы с ТОПами банков и руководителями госкомпаний.
- Моторин Дмитрий — эксперт по управлению маркетингом и системой продаж.
- Кузнецова Татьяна — бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G.
Программа обучения и чему научитесь:
- Узнаете, что такое стратегическое управление персоналом в организации.
- Разберетесь с операционным управлением персоналом.
- Изучите состояние, особенности и перспективы рынка труда в Российской Федерации.
- Освоите рекрутмент и оценку персонала.
- Научите организовывать и проводить профессиональное обучение и развитие персонала.
- Построите систему оплаты труда и разберетесь со структурой заработной платы.
- Научитесь выстраивать систему мотивации сотрудников.
- Узнаете, как формировать бюджет на персонал.
- Поймете, что такое корпоративная структура в организации и как ее создать.
- Разберетесь с корпоративной и социальной политикой в компании.
- Узнаете, какими навыками и качествами должен обладать директор по персоналу, построите карту личного развития.
- Освоите кадровое делопроизводство.
- Научитесь управлять конфликтами.
- Освоите нормативы в области охраны труда и техники безопасности.
- Разберетесь с кадровой безопасностью в организации.
- Пройдете 52 часа практики: отработаете полученные знания с помощью консультаций и решения кейсов.
- Сдадите итоговый экзамен.
Другие курсы школы:
- Менеджер по развитию персонала — изучите современные методы адаптации сотрудников, узнаете как повысить их эффективность.
- Менеджер по подбору и адаптации персонала — разберетесь со всеми этапами подбора сотрудников и их адаптацией в новой компании.
- Управление человеческими ресурсами — выстроите все процессы, направленные на эффективные взаимоотношения между персоналом и компанией.
- Управление персоналом — узнаете, как выстроить процессы, направленные на эффективную работу персонала, а также на обеспечение условий для работников для их профессионального роста и развития.
Отзывы почитали на Яндекс.Картах. Студенты отмечают невысокие цены, хороший преподавательский состав, структурированность и глубину программ обучения, работу отдельных кураторов, дополнительные учебные материалы. Среди минусов мы нашли затягивание обратной связи и доставки диплома у некоторых учеников.
«Управление персоналом организации» от НАДПО
Сайт: https://nadpo.ru/.
Цена: 25 900 рублей со скидкой, 42 500 рублей без скидки. Возможны рассрочка или оплата материнским капиталом.
Длительность: 5 месяцев, 675 часов.
Формат: заочное обучение с применением дистанционных технологий, лекции в видео и текстовом формате, тесты, практические задания, итоговый экзамен.
Национальная академия дополнительного профессионального образования предлагает программу профессиональной переподготовки. Познакомитесь с методиками работы с персоналом, освоите правила подбора, адаптации, обучения, аттестации, оценки сотрудников. Научитесь проведению собеседований и управлению конфликтами.
Преимущества:
- Личный куратор.
- Бессрочный доступ к материалам.
- Бесплатное подключение к ЛитРес в подарок.
- Диплом государственного образца с присвоением квалификации «директор по персоналу».
- 3 попытки на сдачу итогового экзамена.
Преподаватели: курс ведут сотрудники академии с научно-педагогическим стажем более 9 лет.
Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из общепрофессиональных и специальных дисциплин. Программа разбита на 16 модулей, при прохождении которых вы:
- Научитесь разбираться в трудовом законодательстве и правовых актах.
- Познакомитесь с основами менеджмента организации.
- Изучите методы и критерии отбора персонала.
- Познакомитесь с понятиями адаптации, мотивации, обучения, оценки и развития персонала.
- Рассмотрите основы корпоративной культуры и hr-бренд компании.
- Освоите бюджетирование и hr-аудит.
- Научитесь управлять конфликтами, организовывать и контролировать кадровое делопроизводство.
Другие курсы школы:
- Управление персоналом организации. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом — 4-месячный курс профессиональной переподготовки с выдачей диплома.
- Специалист по подбору персонала (рекрутер) — 3-месячный курс переподготовки с выдачей диплома.
- Организационная психология и управление персоналом — 3-месячный курс повышения квалификации с выдачей удостоверения.
Из преимуществ студенты отмечают удобный формат, содержательную программу, большую базу вебинаров, доступную цену и выдачу дипломов государственного образца. Некоторые ученики недовольны недостатком практики и обратной связи к домашним заданиям. Больше отзывов читайте здесь: https://otzovik.com/reviews/nadpo/, https://irecommend.ru/content/sait-natsionalnaya-akademiya-dopolnitelnogo-professionalnogo-obrazovaniya, https://www.ucheba.ru/uz/106106.
«HR-менеджер с нуля» от Skillbox
Сайт: https://skillbox.ru/.
Цена: 58 800 рублей со скидкой, 90 462 рублей без скидки. 4 900 рублей в месяц при оформлении рассрочки на 12 месяцев.
Длительность: 4 месяца.
Формат: практические видеоуроки, домашние задания, дипломная работа.
Освоите профессию с нуля, познакомитесь с основными направлениями работы, изучите рекрутмент, адаптацию сотрудников и HR-аналитику. Курс предназначен для начинающих специалистов, которые хотят получить базовые знания, и действующих сотрудников, junior HR, чтобы прокачать навыки в техниках интервью, способах подбора кандидатов, организации корпоративного обучения.
Преимущества:
- Бессрочный доступ к курсу.
- Диплом Skillbox по окончании курса.
- Индивидуальный темп обучения.
- Связь с куратором в Telegram.
- Проверка домашних заданий с комментариями преподавателя.
Преподаватели: курс ведут hr-консультанты, действующие руководители и старшие рекрутеры компаний. Некоторые спикеры:
- Егор Клок — эксперт по подбору персонала аэропорта Шереметьево.
- Анастасия Теплоухова — опыт в HR-сфере более 15 лет, была директором по подбору персонала в компании Ancor.
- Эльдар Хасанов — HR-директор в Soveren, экс-руководитель HR-отдела в компании Insolar, сотрудничал с Delivery Club, МТС-Банк, опыт в HR 10 лет, в подборе IT — 7 лет.
Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из вводной части, 39 уроков и работы над дипломным проектом. Программа разделена на 14 тематических модулей.
- Познакомитесь с целями, задачами и функциями HR-отдела.
- Научитесь понимать потребности заказчика.
- Рассмотрите digital-тренды обучения и инструменты автоматизации процессов.
- Освоите азы рекрутмента, изучите техники интервью, научитесь описывать вакансии, использовать метрики подбора и адаптации сотрудников.
- Изучите особенности рекрутмента в IT-сфере.
- Рассмотрите основы change-менеджмента: узнаете, кого увольнять, переобучать и нанимать в условиях перестройки бизнеса.
- Освоите HR-аналитику, научитесь делать отчеты в Excel (это может быть интересно: рейтинг 22 онлайн курсов по обучению Excel
).
- Научитесь планировать адаптацию сотрудников, проводить оценку эффективности.
- Изучите нормы трудового законодательства, разберетесь в видах договоров.
- Познакомитесь с инструментами обучения и развития персонала, научитесь составлять программы.
- Научитесь оценивать навыки персонала.
- Познакомитесь с HR-брендингом и особенностями внутренних коммуникаций.
- Разберетесь с бюджетом на HR, научитесь анализировать затраты.
Ваше резюме после обучения:
Другие курсы школы:
- Профессия HR бизнес-партнёр — за 10 месяцев прокачаете навыки hr-аналитики и сможете претендовать на позицию бизнес-партнера.
- Профессия управление персоналом — за 18 месяцев освоите профессию и получите помощь в трудоустройстве.
- HR-аналитика с нуля — за 4 месяца освоите анализ эффективности hr-отдела, научитесь работать с Excel, использовать AI, BI и Python.
- Менеджер по обучению и развитию персонала — за 3 месяца научитесь разрабатывать программы корпоративного обучения.
- Профессия IT-рекрутер — освоите отбор персонала в сфере IT-технологий.
Мнения студентов о школе противоречивы. Одни довольны качеством контента, удобным форматом обучения и подачей преподавателей. Другие отмечают навязчивый маркетинг, долгую проверку домашних заданий, недочеты в работе менеджеров. Отзывы найдете по ссылкам: https://tutortop.ru/school-reviews/skillbox/, https://mooc.ru/company/skillbox/reviews, https://irecommend.ru/content/sait-skillbox-onlain-shkola, https://otzovik.com/reviews/kursi_programmirovaniya_skillbox_russia_moscow/. Вот некоторые критичные отзывы:
«HR-аналитика и автоматизация» от Нетологии
Сайт: https://netology.ru/.
Цена: 58 100 рублей со скидкой, 83 000 рублей без скидки. 4 841 рублей в месяц с рассрочкой на 12 месяцев.
Длительность: 4 месяца.
Формат: живые вебинары, видеолекции, тестовые и практические задания, дипломная работа.
Освоите hr-аналитику, научитесь работать с цифрами, интерпретировать данные, делать прогнозы, создавать отчеты и разрабатывать программу оптимизации. Курс полезен для hr-специалистов, рекрутеров, работников кадрового делопроизводства, hr business partner, hr generalist, руководителей hr-отделов, а также начинающих аналитиков и консультантов по подбору персонала.
Преимущества:
- Удостоверение о повышении квалификации.
- Стажировка в Фоксфорде для лучших учеников.
- Бесплатная программа трудоустройства.
- Государственная лицензия у школы.
- Возможность получить налоговый вычет.
- Гарантия возврата средств в течение 3 занятий.
- Консультации эксперта по дипломной работе.
- Подарочный сертификат.
- Промокоды от партнеров школы.
Преподаватели: курс ведут 7 спикеров, практикующих hr-аналитиков. Среди них:
- Карина Гусейнова — hr-бизнес партнер «Банка ВТБ», опыт работы в управлении персоналом 13 лет;
- Илья Корниенко — директор по развитию компании «Бизнессофт ресерч», опыт в hr 17 лет;
- Елена Артемьева — директор по аналитике компании «Работа.ру», сотрудничала с Biglion и «Альфа-Капитал», опыт в аналитике более 20 лет.
Программа обучения и чему научитесь: курс рассчитан на 54 часа лекций и 123 часа практических заданий. Для комфортного прохождения программы понадобится около 10 часов в неделю. Курс состоит из 5 основных и 3 дополнительных модулей:
- Познакомитесь с основами аналитики, научитесь использовать базовые метрики и анализировать hr-показатели.
- Освоите инструменты расширенной аналитики для оценки эффективности обучения, развития персонала.
- Научитесь собирать данные с помощью SQL, писать простые запросы.
- Познакомитесь с современными сервисами автоматизации, научитесь создавать ТЗ для разработчиков.
- Освоите способы визуализации в Excel и Power BI, работу с дашбордами.
- Узнаете, как сделать обучение максимально эффективным, научитесь поддерживать мотивацию.
- Разберетесь со сложными структурами отчета.
- Познакомитесь с hr-платформами и их возможностями.
Ваше резюме после обучения:
Другие курсы школы: технология подбора персонала — короткий видеокурс, HR-аналитика: как автоматизировать управление персоналом и сократить расходы — бесплатный видеоурок.
Мнения студентов разделились. Одни довольны качеством обучения в школе, профессионализмом преподавателей. Других не устроила подача материала и поверхностный подход к некоторым темам. Некоторые не справляются с большими объемами информации. Больше отзывов читайте здесь: https://tutortop.ru/school-reviews/netologiya/, https://mooc.ru/company/netology/reviews, https://katalog-kursov.ru/reviews/school-netologiya/.
«Факультет управления персоналом» от GeekBrains
Сайт: https://gb.ru/.
Цена: 78 435 рублей со скидкой, 124 500 рублей без скидки. Стоимость при рассрочке на 24 месяца — от 3 268 рублей в месяц.
Длительность: 12 месяцев.
Формат: видеозаписи уроков, вебинары, онлайн-лекции, занятия в группе, домашние задания, дипломный проект.
Освоите востребованную специальность дистанционно. Изучите правила подбора и найма персонала, научитесь управлять проектами, анализировать данные. Курс направлен на подготовку hr-дженералиста с нуля.
HR-generalist — это универсальный сотрудник, который берёт на себя всю работу с персоналом, от найма до разработки внутренних документов. По сути, это весь HR-отдел в одном лице.
Преимущества:
- Готовый проект в портфолио.
- Гарантия трудоустройства.
- Государственная образовательная лицензия у школы.
- Диплом о профессиональной переподготовке.
- Закрытые мероприятия для студентов.
- Обратная связь к домашним заданиям и проектам.
Преподаватели: курс ведут более 20 преподавателей — руководителей по развитию, директоров hr-отделов, аналитиков. Некоторые из них:
- Елена Гордей — директор по персоналу в МТС, работала в PepsiCo, Вимм-Билль-Данн, более 15 лет в HR;
- Вадим Бобров — директор по обучению и развитию в Boehringer Ingelheim, работал в Indesit, Miele, Johnson & Johnson, опыт в обучении персонала более 10 лет;
- Василий Куцевол — занимался подбором персонала в Coca-Cola, Mars, кандидат экономических наук.
Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 14 основных модулей и дополнительного блока о маркетинге в hr.
- Профессиональное мастерство: 7 модулей. Познакомитесь с функциями hr-специалиста, основами digital hr, администрирования, инструментами адаптации персонала, формами и методами обучения сотрудников, правилами работы с мотивацией и вовлеченностью.
- Компетенции успеха: 6 модулей. Узнаете, как развивать лидерские качества, эффективно работать в команде. Освоите инструменты управления проектами, сбор и визуализацию данных, интерпретацию метрик.
- Управление карьерой: 1 модуль. Научитесь моделировать карьерный путь, составлять резюме, продвигать личный бренд.
- Маркетинг в HR: факультатив. Познакомитесь с понятиями hr-брендинга, digital и media-планирования, hr-ивента.
Ваше резюме после обучения:
Другие курсы школы: HR-аналитик — за 7 месяцев освоите инструменты аналитики, работу с Python, Excel, Power BI, подойдет как для новичков, так и для повышения квалификации; IT-рекрутер — трехмесячный онлайн-курс для рекрутеров с опытом и для начинающих.
Многие ученики положительно отзываются о курсе и преподавателях. Студентам нравится программа обучения, большое количество практики. Некоторые считают, что слишком много времени тратится на простейшие вопросы. К минусам отнесли наличие устаревшей информации и невнимательное отношение к студентам. Отзывы найдете по ссылкам: https://irecommend.ru/content/kursy-v-onlain-shkole-kotorye-motiviruyut-no-i-ne-dadut-nikakoi-novoi-informatsii, https://mooc.ru/company/geekbrains, https://headkurs.com/schools/otzyvy-geekbrains/, https://edtecher.ru/platform/geekbrains/upravlenie-personalom-hr-management/.
«Директор по персоналу» от City Business School
Сайт: https://lps.cbsmba.com/.
Цена: 44 900 рублей со скидкой, 75 000 рублей без скидки, 3 742 рубля в месяц с рассрочкой на 12 месяцев.
Длительность: 3 месяца.
Формат: записанные видеолекции, презентации к ним, тесты, тренажеры, дополнительные материалы: текстовые файлы, инструкции, кейсы, примеры.
Освоите необходимый набор знаний и практических навыков hr-директора. Курс предназначен для hr-директоров и собственников бизнеса, а также hr-менеджеров, которые планируют перейти на руководящую должность.
Преимущества:
- Бесплатный доступ к демо-курсу.
- Бесплатный доступ к программе «Руководитель кадровой службы».
- Просмотр занятий в удобное время.
- Возможность задать вопросы по курсу кураторам.
- Общение в групповом чате.
- Удостоверение о повышении квалификации с международным приложением.
- Гарантия возврата средств, если курс не понравится в первые 3 дня.
- Книга Ильгиза Валинурова «Рекрутинг на 100%» в подарок.
Преподаватели: курс ведут эксперты-практики в hr-аналитике, стратегическом hr, директора кадровых агентств и руководители по подбору персонала. Среди них:
- Ильгиз Валинуров — модератор и спикер международных конференций по управлению персоналом, имеет сертификат Doctor of Human Resource Management, президент корпорации кадровых агентств;
- Ольга Балашова — эксперт в области оценки, обучения и развития персонала, занималась консалтингом компаний «Росатом», ВТБ-24, «Газпром», опыт в HR более 20 лет;
- Денис Журавлев — директор по персоналу, работал с нефтесервисными компаниями Schlumberger, EDC Group, 18 лет опыта в HR.
Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 16 больших модулей, разбитых на главы и отдельные уроки.
- Изучите принципы hr-стратегии, компетенции директора по персоналу, задачи hr-отдела.
- Узнаете, как повышать привлекательность компании, вовлекать сотрудников, освоите комьюнити-менеджмент.
- Научитесь составлять портрет идеального сотрудника, анализировать резюме и рекомендации, готовиться к собеседованию.
- Познакомитесь с инструментами адаптации и институтом наставничества.
- Изучите методы оценки персонала, основы грейдирования.
- Рассмотрите систему мотивации сотрудников.
- Познакомитесь с понятием корпоративной культуры.
- Освоите инструменты формирования команды.
- Узнаете, как работать с фрилансерами.
- Изучите особенности обучения сотрудников.
- Освоите цифровизацию корпоративных знаний.
- Изучите особенности оценки и аттестации персонала.
- Научитесь работать с кадровым резервом.
- Освоите кадровое делопроизводство.
- Изучите формирование hr-бюджета.
- Рассмотрите ключевые тренды в HR.
Среди преимуществ курса ученики отмечают разнообразие учебных материалов, профессионализм экспертов, практическую пользу обучения. К недостаткам отнесли отсутствие мобильного приложения, ошибки в тестах. Не всем понравился дизайн сертификатов и необходимость оплаты бумажного варианта. Больше отзывов можно найти здесь: https://tutortop.ru/school-reviews/city-business-school/, https://otzovik.com/reviews/shkola_biznesa_city_business_school_russia_moscow/, https://mooc.ru/company/citybusinessschool.
«HR-менеджер» от TexTerra
Сайт: https://teachline.ru/.
Цена: тариф «Самостоятельный» — 4 000 рублей, тариф «Оптима» — 8 000 рублей, тариф «Премиум» — 14 000 рублей.
Длительность: 2 месяца, 6 лекций по 1,5 часа.
Формат: видеолекции, практические домашние задания.
Освоите основы подбора, адаптации, обучения и удержания персонала. Сможете проводить весь цикл работы с сотрудниками, изучите каналы поиска кадров, виды мотивации, научитесь работать над репутацией компании. Курс предназначен для начинающих кадровиков.
Преимущества:
- Доступ к материалам курса на год.
- Дополнительные материалы: гайды, чек-листы, инструкции.
- Диплом об окончании курса.
- Бесплатный видеоурок на почту.
- Подарочный сертификат на обучение.
Преподаватели: Юрий Пятаков — заместитель HR-директора в TexTerra, практикующий тренер, опыт работы в подборе персонала более 8 лет. Анастасия Захарова — психолог, hr-менеджер, занимается рекрутингом в TexTerra.
Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 6 записанных видеолекций и практических заданий к каждому уроку. В ходе обучения вы научитесь:
- Искать сотрудников и работать с фрилансерами.
- Изучать соискателей до интервью.
- Проводить собеседования.
- Обучать и адаптировать сотрудника в организации.
- Организовывать корпоративное обучение.
- Развивать hr-бренд компании.
Другие курсы школы: Профилактика эмоционального выгорания — краткий курс по диагностике и предотвращению СЭВ для hr-ов и психологов.
См. также: 20 лучших курсов по дистанционному обучению на психолога для начинающих и для повышения квалификации.
Мнения студентов разделились. Одни довольны насыщенной программой и преподавателями. Другим обучение показалось поверхностным, а лекции слишком длинными. У некоторых возникали технические проблемы во время просмотра уроков. Больше отзывов найдете здесь: https://tutortop.ru/school-reviews/teachline/, https://mooc.ru/company/teachline, https://edvisor.ru/schools/teachline/.
«От рекрутера к HR-директору» от ProductStar
Сайт: https://productstar.ru/.
Цена: 14 600 рублей со скидкой, 29 000 рублей без скидки.
Длительность: 2 месяца.
Формат: видеоуроки, домашние задания с обратной связью, дипломный проект.
Получите необходимые навыки для работы руководителем HR. Научитесь сокращать время найма персонала, повышать эффективность работы сотрудников, применять инструменты hr-analytics, освоите Excel и Google Sheets.
Преимущества:
- Бессрочный доступ к материалам курса.
- Программа по трудоустройству.
- Практика на реальных кейсах.
- Поддержка от ментора.
- Свободный график обучения.
- Общение в чате группы.
- Выдача сертификата о прохождении курса.
- Гарантия возврата денег в первый месяц обучения.
Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 10 лекций и 10 практических заданий, проходит на собственной платформе.
- Познакомитесь с принципами hr-аналитики.
- Изучите инструменты адаптации сотрудников, оценки эффективности персонала.
- Научитесь использовать метрики оценки кадров.
- Рассмотрите основы психологии управления персоналом, проблемы мотивации, вовлеченности, выгорания.
- Освоите инструменты Excel для оценки и прогнозирования.
- Изучите финансовое моделирование в HR.
- Научитесь создавать дашборды.
- Освоите создание скриптов в Excel и Google Sheets.
- Разберете типовые задачи hr-аналитики.
- Рассмотрите типичные ошибки в аналитике.
Мнения о курсе неоднозначны. Из преимуществ студенты выделяют полезный контент, четкую структуру программы, баланс теории и практики. К недостаткам ученики отнесли неудачный интерфейс платформы, долгую обратную связь. У некоторых возникали проблемы с возвратом средств. С отзывами знакомьтесь по ссылкам: https://tutortop.ru/school-reviews/productstar/, https://katalog-kursov.ru/reviews/school-productstar/, https://edvisor.ru/schools/product-star/, https://mooc.ru/company/productstar.
«IT-recruiter» от OTUS
Сайт: https://otus.ru/.
Цена: 70 000 рублей.
Длительность: 6 месяцев.
Формат: 2-часовые онлайн-лекции 2 раза в неделю, практикумы, итоговая проектная работа.
Школа предлагает углубленную авторскую программу HR в сфере IT. Познакомитесь с источниками поиска кандидатов, усовершенствуете навыки сорсинга в рекрутменте, расширите знания IT-технологий. Курс предназначен для IT-рекрутеров, которые хотят прокачать компетенции в подборе персонала.
Преимущества:
- Доступ к базе резюме студентов OTUS.
- Бесплатные демоуроки и вебинары.
- Сертификат о прохождении курса.
- Собеседование в компаниях-партнерах с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Преподаватели: куратор курса — Егор Яценко, основатель «Sourcing School» и кадрового агентства «Wanted:Profi», спикер IT-HR конференций, опыт в рекрутменте более 9 лет.
Программа обучения и чему научитесь: курс содержит 3 больших модуля.
- Рекрутмент по воронке: 21 тема. Научитесь составлять профиль кандидата, описывать вакансии в письмах и на сайтах, проводить собеседования и телефонные интервью, освоите подбор персонала в социальных сетях и мессенджерах.
- Погружение в IT: 26 тем. Освоите Java и Python, пройдете практикумы по мобильной и веб-разработке, системному администрированию, тестированию, работе в Data Science.
- Проектный модуль. Подготовите и защитите итоговый проект.
Студенты оценили хорошую теоретическую базу, которую дает курс, профессионализм и опыт преподавателей, полезные практические задания. Из недостатков выделяют технические проблемы и навязчивый маркетинг. Некоторые недовольны несоответствием заявленной и реальной длительности занятий и ограниченным временем на выполнение домашней работы. Отзывы можно прочитать здесь: https://mooc.ru/company/otus/reviews, https://otzovik.com/reviews/otus-onlayn-obrazovanie/, https://uchis-online.ru/school/otus.
«Онлайн-курс управления персоналом» от HEDU
Сайт: https://irs.academy/.
Цена: 4 900 рублей — тариф PRO, 17 700 рублей — тариф VIP.
Длительность: 3 месяца.
Формат: еженедельные вебинары, тесты и домашние задания с обратной связью, итоговый проект.
Курс подойдет для новичков в сфере HR, менеджеров по персоналу, предпринимателей, специалистов, руководителей кадровых агентств, и всех, кто хочет прокачать навыки управления персоналом. Научитесь грамотно проводить собеседования, контролировать и оценивать работу сотрудников, планировать кадровый бюджет, рассчитывать зарплату.
Преимущества:
- Сертификат о прохождении курса.
- Проверка домашних заданий с обратной связью.
- Поддержка преподавателя, видеосвязь в скайпе — для тарифа «VIP».
- Возможность корпоративного обучения.
- Бессрочный доступ к материалам курса.
Преподаватель: Анастасия Чувашова — тренер по стратегическому менеджменту национального проекта «Лидеры Управления», преподаватель экономики в Shangqiu Normal University (КНР), маркетинговый консультант в Umea Fresh (Швеция).
Программа обучения и чему научитесь: курс рассчитан на 30 часов теории. Программа содержит 15 уроков:
- Познакомитесь с задачами hr-менеджера, hr-стратегией.
- Научитесь проводить тестирование, оценивать эффективность персонала.
- Изучите основы законодательства и нормирования труда.
- Рассмотрите способы оценки кадров.
- Научитесь составлять план подготовки сотрудников.
- Освоите материальные и нематериальные способы мотивации.
- Узнаете, как устанавливать оплату труда и использовать KPI.
- Изучите виды и методы оплаты труда, тарифные ставки.
- Научитесь планировать бюджет.
- Познакомитесь с понятием корпоративной культуры.
- Рассмотрите подготовку личного состава, повышение квалификации сотрудников.
- Изучите характеристики коллективов, систему правил и ценностей.
- Научитесь формировать бренд работодателя.
- Освоите тайм-менеджмент и управление конфликтами.
- Рассмотрите понятия коучинга и продуктивного взаимодействия.
Другие курсы школы:
- Онлайн-курс кадровиков — краткий курс по трудовому законодательству, трудовым отношениям и кадровому учету.
- Онлайн-курс делопроизводства — 5-месячная программа по правилам документооборота для делопроизводителей и работников отделов кадров.
- Онлайн-курс по коучингу — краткий курс по обучению сотрудников для hr-специалистов и менеджеров по работе с персоналом.
О школе много как положительных, так и отрицательных отзывов. Одни ученики довольны обучением и практической пользой курсов. Другим не понравились качество обратной связи, работа техподдержки и непродуманные программы. У некоторых возникали проблемы с возвратом денег и автоматическим списанием с карты. Больше отзывов читайте здесь: https://tutortop.ru/school-reviews/hedu-irs-academy/, https://otzyvmarketing.ru/hedu-irsacademy/, https://mooc.ru/company/online-classroom-hedu/reviews.
«Курсы подбора персонала: 1 ступень» от Международной школы профессий
Сайт: https://videoforme.ru/.
Цена: 6 800 рублей со скидкой, 11 300 рублей без скидки.
Длительность: 2-3 недели — 16 академических часов.
Формат: онлайн-вебинары.
Научитесь разрабатывать профиль должности, нанимать персонал, составлять план адаптации сотрудников и проводить оценку эффективности. Обучение предназначено для начинающих специалистов, которые хотят претендовать на позицию HR-менеджера. Программу можно проходить отдельно или в составе полного курса повышения квалификации.
Преимущества:
- Первый платеж через 3 месяца.
- Возможность начать обучение в удобное время.
- Сертификат о прохождении курса.
- Доступ к записям вебинаров.
- Чат с наставником и одногруппниками.
Программа обучения и чему научитесь: курс содержит 6 лекций-вебинаров. На них вы рассмотрите:
- Функции и задачи hr-специалиста, формирование hr-бренда.
- Мониторинг рынка труда и профиль должности.
- Методы поиска кандидатов: массовый подбор персонала, head hunting, preliminaring, внешний и внутренний, рекомендательный и эксклюзивный поиск.
- Виды собеседований, задачи интервью.
- Проведение финального интервью, варианты отказа, проверку кандидатов, адаптацию сотрудников в компании.
- Оценку и развитие персонала. Виды оценки эффективности сотрудников.
Другие курсы школы: курсы кадрового делопроизводства — 6 уроков, вторая ступень обучения профессии менеджер по персоналу; профессия менеджер по персоналу — 12 уроков, полный курс обучения профессии.
Из плюсов ученики выделяют хорошую работу куратора, чат для общения с другими участниками, доступ к материалам после окончания обучения. К минусам отнесли недостаток времени на проработку некоторых тем, проблемы с возвратом средств и переносом занятий. Отзывы читайте по ссылкам: https://spb.zoon.ru/trainings/mezhdunarodnaya_shkola_professij_na_bolshom_prospekte_ps/reviews/, https://mooc.ru/company/videoforme/reviews, https://otzovik.com/reviews/mezhdunarodnaya_shkola_professiy_russia_sankt-peterburg/.
«HR-партнер» от Русской школы управления
Сайт: https://uprav.ru/.
Цена: 55 500 рублей. Возможна рассрочка от банков-партнеров.
Длительность: 5 дней.
Формат: онлайн-трансляции.
Изучите основы маркетинга и hr-аналитики, научитесь эффективно использовать потенциал сотрудников и развивать hr-бренд организации, узнаете, как повысить прибыль компании. Курс подойдет директорам, партнерам, аналитикам, консультантам и менеджерам в области HR.
Преимущества:
- Удостоверение о повышении квалификации.
- 10-дневный доступ к записям эфира.
- Скидки при оплате онлайн, за 2-х и более учеников.
- Обратная связь от спикеров.
Преподаватели: курс ведут бизнес-тренеры и консультанты по управлению персоналом. Среди них:
- Анна Мартынова — автор научных работ и статей, кандидат педагогических наук, стаж управления в сфере HR более 20 лет;
- Жанна Косолапова — эксперт в оценке и развитии персонала, бизнес-тренер, занималась разработкой бизнес-игр, опыт работы в управлении персоналом 18 лет, в консалтинге 15 лет.
- Елена Лимонова — эксперт в управлении персоналом, работала директором по персоналу в федеральных компаниях, опыт в hr 12 лет, в консалтинге 7 лет.
Программа обучения и чему научитесь: студентам предлагают пятичасовые онлайн-трансляции в течение пяти дней. Курс разбит на 5 модулей:
- Научитесь разрабатывать hr-стратегию, изучите основы бюджетирования.
- Рассмотрите системы найма, адаптации и оценки персонала.
- Узнаете, как внедрить ассессмент-центр в компании.
- Рассмотрите инструменты развития персонала и отбора кадрового резерва.
- Изучите основы hr-маркетинга.
Другие курсы школы:
- Директор по персоналу, HR-generalist, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела подбора и адаптации персонала — 5-дневные интенсивные курсы повышения квалификации.
- Управление персоналом: от стратегии до оценки эффективности, Сотрудники: аудит, подбор, адаптация, оценка, развитие — 4-дневные онлайн-курсы повышения квалификации.
- MBA Эксперт: Персонал — 11-месячная программа профессиональной переподготовки.
- Управление персоналом — 6-месячная программа профессиональной переподготовки
- Руководитель HR-службы: повышение квалификации — комплексная подготовка руководителей отделов.
- Mini MBA: Управление персоналом — полный курс профессиональной переподготовки.
К преимуществам студенты отнесли насыщенность и динамичность лекций, отзывчивость преподавателей и менеджеров, оперативное решение организационных вопросов. Не все ученики справлялись с темпом и успевали проходить уроки. Некоторым не понравилось большое количество теории, не связанной с практикой. Отзывы можно прочитать здесь: https://zoon.ru/msk/trainings/russkaya_shkola_upravleniya/reviews/, https://otzovik.com/reviews/russkaya_shkola_upravleniya_russia_moscow/, https://www.ucheba.ru/uz/13978, https://katalog-kursov.ru/reviews/school-russkaya-shkola-upravleniya/.
«Секреты управления персоналом» от Высшей школы экономики
Сайт: https://busedu.hse.ru/.
Цена: 30 000 рублей.
Длительность: 2 месяца.
Формат: видеоуроки, конспекты лекций, примеры, кейсы, контрольные задания.
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» предлагает базовый курс повышения квалификации в дистанционной форме. Освоите практические навыки в управлении персоналом. Научитесь распределять сферы ответственности, проводить тестирование сотрудников, разрабатывать программу обучения и переквалификации персонала.
Преимущества:
- Удостоверение о повышении квалификации.
- Индивидуальные консультации с преподавателем.
- Доступ с мобильных устройств.
- Специализированный учебный портал школы.
- Комментарии и рекомендации к контрольным заданиям.
- Программа скидок для выпускников ВШЭ и слушателей курсов.
- Консультации от Центра карьеры Высшей школы бизнеса.
Преподаватель: Елена Лунева — кадровый консультант, автор научных работ и учебных пособий, 15 лет в управлении персоналом, 9 лет в преподавании.
Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 7 больших блоков.
- Рассмотрите основные понятия в области управления персоналом.
- Освоите поиск и найм персонала, научитесь описывать вакансии, анализировать резюме, проводить собеседование.
- Познакомитесь с требованиями к нормативным актам, освоите кадровый документооборот.
- Изучите методы обучения сотрудников.
- Освоите разные виды оценки персонала.
- Узнаете, как повышать мотивацию работников.
- Изучите понятия корпоративной культуры, hr-консалтинга, аудита, коучинга.
Другие курсы школы: цифровизация управления персоналом — 2-месячный курс повышения квалификации; цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов — 4-месячная программа профессиональной переподготовки.
Из преимуществ студенты отмечают удобный сайт, профессионализм спикеров, доступную подачу материала, хорошую работу менеджеров. К минусам отнесли недостаток практических заданий, не все ученики справляются с учебной нагрузкой. Отзывы можно прочитать здесь: https://ros-obrazovanie.ru/uz/11/reviews/, https://www.ucheba.ru/uz/5723, https://yandex.ru/maps/org/niu_vshe_institut_dopolnitelnogo_professionalnogo_obrazovaniya_gasis/1787062150/reviews/?ll=37.570912%2C55.670960&z=14, https://www.spr.ru/branches/visshaya-shkola/reviews/, https://www.spr.ru/moskva/vuzi/reviews/visshaya-shkola-ekonomiki-1025.html.
«Менеджер по подбору и адаптации персонала» от HR-Академии
Сайт: https://hr-academy.ru/.
Цена: полная стоимость обучения 21 900 рублей, 1 600 рублей за урок. Облегченная версия без преподавателя и с заданиями по выбору — 3 500 рублей.
Длительность: 18 уроков в свободном темпе.
Формат: статьи, образцы, шаблоны, творческие задания с проверкой преподавателя, итоговая контрольная по материалам курса.
Школа предлагает выучиться на эйчара с нуля при помощи отдельных историй из hr-жизни виртуальных героев и творческих заданий на отработку и проверку полученных навыков. Ученик может выбрать полную или облегченную версию курса.
Преимущества:
- Помощь личного куратора.
- Первые 2 урока бесплатно.
- Сертификат об окончании курса.
- Доступ к деловой библиотеке Alpina Digital для выпускников.
Преподаватели: куратор курса — Алиса Москвина, hr-консультант, опыт работы 15 лет, имеет степень MBA Высшей Школы Бизнеса МГУ.
Программа обучения и чему научитесь: курс содержит 17 уроков и итоговое задание, 88 hr-статей и 105 образцов и шаблонов. За время обучения вы научитесь:
- Составлять описание вакансии, придумывать рекрутинговые акции.
- Разрабатывать требования к кандидатам.
- Подбирать сотрудников под ценности компании.
- Оценивать ситуацию на рынке труда.
- Пользоваться программным обеспечением для рекрутеров.
- Проводить внутренний поиск кандидатов.
- Использовать каналы внешнего поиска.
- Оценивать и отбирать резюме.
- Работать с кадровыми агентствами.
- Проводить разные виды интервью.
- Оценивать кандидатов, их профессиональные и личные качества.
- Проводить разные виды тестирования.
- Проверять и согласовывать кандидата.
- Оформлять сотрудника на работу, составлять план адаптации.
Другие курсы школы:
- Менеджер по оценке и обучению персонала — 17 уроков для новичков и практикующих менеджеров по персоналу.
- Менеджер/инспектор по кадрам — 20 уроков по кадровому делопроизводству и учету кадров.
- HR-директор — продвинутый курс из 18 уроков.
- Менеджер по компенсациям и льготам — за 18 уроков изучите систему оплаты труда, премиальные программы и бюджетирование.
- Менеджер по внутренним коммуникациям — введение в профессию PR- и Event-менеджера.
Одни студенты оценили профессиональный подход к организации обучения и необычную подачу материала на курсе. Другим не хватило информации по отдельным темам, а в домашних заданиях встречались вопросы не освещенные на уроке. У некоторых учеников возникали вопросы с возвратом средств. Отзывы можно найти здесь: https://work-info.name/otzyvy-o-kompaniyakh/72847-hr-akademiya, https://be1.ru/services/obuchenie/rekruting/hr-academy-ru, https://hr-academy.ru/comments_results.php?all=1&id=1.
«Менеджер по обучению и развитию персонала» от Учебного центра «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Сайт: https://www.specialist.ru/.
Цена: 12 990 рублей.
Длительность: 16 академических часов.
Формат: онлайн-лекции и практикумы, итоговое тестирование.
Освоите формы и методы обучения сотрудников, научитесь составлять план и бюджет корпоративного обучения. Программа предназначена для hr-специалистов, руководителей hr-отделов и других слушателей, желающих с нуля изучить вопросы организации обучения и развития персонала. Курс можно проходить отдельно или в составе дипломных программ.
Преимущества:
- Сертификат международного образца.
- Удостоверение о повышении квалификации.
- Обратная связь от преподавателя.
- Проверка практических заданий.
- Доступ к записям занятий.
- Возможность выбора преподавателя.
Преподаватель: разные группы курса ведут 2 преподавателя.
- Елена Шульга — бизнес-тренер, сертифицированный коуч. Член Национальной федерации профессиональных менторов и коучей. Опыт в обучении руководителей 15 лет. Опыт в управлении персоналом более 20 лет.
- Андрей Копнин — бизнес-тренер, педагог-психолог, эксперт по мотивации и обучению сотрудников, автор более 50 тренингов.
Программа обучения и чему научитесь: курс содержит 4 модуля, длительность каждого — 4 академических часа. В итоге вы научитесь:
- Создавать систему обучения в компании.
- Разрабатывать программу адаптации сотрудников.
- Планировать программу развития персонала.
- Составлять план и бюджет обучения, оценивать эффективность программ.
Другие курсы школы:
- Менеджер по персоналу. Уровень 1 — базовый курс, 40 часов.
- Менеджер по персоналу. Уровень 2 — углубленный курс, 32 часа.
- HR Бизнес-партнер — введение в специальность, 16 часов.
- Практический курс по HR-аналитике — продвинутый курс, требуется подготовка менеджера по персоналу и знания Excel.
- Мотивация персонала — курс для опытных менеджеров и руководителей.
- Менеджер по оценке и аттестации персонала — курс для hr-менеджеров для повышения квалификации или переквалификации.
- Эффективное собеседование: методы и процедуры оценки кандидата на конкретную должность — практический курс.
- Практикум по карьерному консультированию для HRов и коучей — курс повышения квалификации для hr-менеджеров.
Мнения учеников разделились. Большинство студентов высоко отзываются о преподавателях центра, отмечают их опыт и профессионализм. Но многие недовольны организацией обучения, техническими сложностями, наличием устаревших данных. Не все справляются с темпами обучения и объемами информации. С отзывами можно познакомиться здесь: https://irecommend.ru/content/kursy-spetsialist-pri-mgtu-baumana-moskva, https://zoon.ru/msk/trainings/uchebnyj_tsentr_spetsialist_na_baumanskoj_ulitse/reviews/, https://progbasics.ru/schools/specialist/reviews, https://mooc.ru/company/computer-training-center-specialist-at-bauman-mstu-bauman, https://yandex.ru/maps/org/spetsialist_pri_mgtu_im_baumana/1082042595/reviews/?ll=37.687738%2C55.770613&z=13.
«Управление персоналом в современной организации» от МГУТУ
Сайт: https://mgutu.ru/.
Цена: 11 700 рублей со скидкой, 23 400 рублей без скидки. Стоимость дистанционного обучения — 9 400 рублей.
Длительность: 2-3 недели — онлайн-обучение, доступ на 2 месяца — дистанционное обучение.
Формат: лекции в прямом эфире или в записи, методические материалы, тесты.
Освоите основные функции управления персоналом: подбор, адаптацию, оценку, мотивацию, обучение и развитие сотрудников, формирование HR-имиджа, познакомитесь с digital трендами в HR. Курс подойдет для специалистов по управлению персоналом, кадровому делопроизводству, руководителям подразделений и организаций, а также тех, кто хочет освоить профессию с нуля.
Преимущества:
- Обратная связь от преподавателя.
- Удостоверение о повышении квалификации от государственного вуза.
- Возможность выбрать формат обучения.
Преподаватели: курс ведут 7 экспертов-практиков. Среди них:
- Ольга Грезнева — автор публикаций и тренингов, имеет сертификат Европейской ассоциации коучинга, 20 лет в HR, 10 лет работы директором по персоналу, кандидат педагогических наук.
- Стелла Зелепухина — автор статей, семинаров и тренингов, опыт в HR более 15 лет, работала HR-директором в «Алмаз-Антей», обладатель премии «Лучшая кадровая служба – 2009».
- Светлана Койчева — эксперт стратегического HR, консультант по кадровому аудиту, возглавляла HR-подразделения нескольких компаний.
Программа обучения и чему научитесь: курс рассчитан на 32 академических часа. Программа состоит из 10 модулей:
- Рассмотрите основные понятия системы управления персоналом.
- Познакомитесь с задачами кадровой службы организации.
- Научитесь анализировать рынок труда, определять потребности в персонале.
- Освоите составление профиля кандидата и описание вакансии.
- Рассмотрите этапы отбора кандидатов.
- Изучите цели и формы адаптации сотрудников на предприятии.
- Познакомитесь с задачами и методами оценки персонала.
- Научитесь составлять программу и план обучения сотрудников.
- Изучите методы стимулирования и мотивации работников.
- Рассмотрите понятия HR-имиджа и кадровой безопасности.
Другие курсы школы:
- Управление персоналом и кадровое администрирование — профессиональная переподготовка с выдачей диплома.
- Менеджер по подбору и адаптации персонала — базовый курс для начинающих.
- Интервью с кандидатом — 8-часовой тренинг.
- Кадровое делопроизводство в современной организации — курс для начинающих или для повышения квалификации.
- Управление персоналом — HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3 — подходит для обучения с нуля и для повышения квалификации.
Многих студентов устроило качество обучения и уровень преподавания в центре. К преимуществам относят удобный сайт, насыщенную программу, помощь менеджеров. У некоторых есть претензии к организации процесса обучения, возникали проблемы с переносом занятий, изменением расписания. Отзывы читайте по ссылкам: https://zoon.ru/msk/trainings/uchebnyj_tsentr_mgutu_im_kg_razumovskogo_v_bolshom_drovyanom_pereulke/, https://otzovik.com/reviews/strukturnoe_podrazdelenie_moskovskogo_gosudarstvennogo_universiteta_tehnologiy_i_upravleniya_na_taganke_russia_moscow/, https://eduzorro.com/russia-courses/uchebnyj-czentr-mgutu-im-k-g-razumovskogo/, https://moscow.flamp.ru/firm/uchebnyjj_centr_mgutu_im_k_g_razumovskogo-4504127921235062.
«Школа рекрутмента Натальи Токарской» от HR Secrets
Сайт: https://hrsecrets.online/.
Цена: от 19 900 до 70 000 рублей в зависимости от выбранного тарифа.
Длительность: 3 месяца.
Формат: записи лекций, живые вебинары, практические занятия.
Разберетесь в процессе рекрутмента, научитесь эффективно закрывать вакансии, проводить собеседования и интервью, организовывать системный подбор кандидатов. Курс подойдет как практикующим рекрутерам и hr-дженералистам, так и новичкам в сфере hr, которые хотят попробовать себя в качестве рекрутера фрилансера.
Преимущества:
- Бессрочный доступ к материалам.
- Дополнительные материалы: чек-листы и инструкции.
- Общение в чате с другими участниками.
- Сертификат об окончании курса или диплом о профессиональной переподготовке.
- Личное сопровождение куратора при покупке тарифа «VIP».
Преподаватель: Наталья Токарская — консультант по рекрутменту, опыт более 15 лет, провела более 10 000 интервью с кандидатами.
Программа обучения и чему научитесь: курс содержит 5 блоков с лекциями и 2 живых вебинара с ответами преподавателя на вопросы участников. В итоге вы научитесь:
- Составлять профиль кандидата, общаться с заказчиком.
- Анализировать резюме, проводить телефонные интервью.
- Применять разные техники интервью, анализировать речь кандидата.
- Работать с рекомендациями, нанимать сотрудника и адаптировать его.
- Проводить удаленный рекрутинг.
Нашли только положительные отзывы о курсе и преподавателе. Студенты отмечают четкую структурированную программу, хорошую подачу материала, практическую пользу обучения. Большинство отзывов опубликованы на официальном сайте курса. Верить им или нет, решать вам. Отзывы читайте по ссылкам: https://otzovik.com/reviews/hrsecrets_online-onlayn-shkola_rekrutmenta_natali_tokarskoy/, https://hrsecrets.online/#rec260014937.
«Эффективный HR бизнес-партнер» от HR Компас
Сайт: https://hrcompass.ru/.
Цена: 49 900 рублей — тариф «Серебро», 83 900 рублей — тариф «Золото», 129 900 рублей — тариф «Платина».
Длительность: 8 недель.
Формат: видеоуроки, домашние задания с проверкой.
Школа предлагает интенсивный онлайн-курс повышения квалификации. Освоите профессиональные инструменты, расширите функционал, познакомитесь с трендами в HR. Обучение подойдет действующим hr-менеджерам и руководителям отделов.
Преимущества:
- Удобный темп обучения.
- Доступ к урокам в течение 6 месяцев после окончания курса.
- Короткие уроки от 5 до 30 минут.
- Рейтинг студентов.
- 6 дней на выполнение домашней работы.
- Проверка домашних заданий кураторами.
- Поддержка куратора в течение 6-15 месяцев после завершения курса.
- Сертификат о прохождении курса или удостоверение о повышении квалификации.
- Чат по трудоустройству.
- Общение с одногруппниками в чате.
Преподаватель: Гюзель Гараева — эксперт-практик, опыт в HR более 20 лет, 18 лет в должности директора по персоналу, работала в компаниях Кока-Кола, Русский Стандарт.
Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 67 уроков, разбитых на тематические модули.
- Рассмотрите функции HR как стратегического бизнес-партнера.
- Узнаете, как выстраивать успешный бренд работодателя.
- Научитесь проводить отбор персонала, адаптировать сотрудников, создавать кадровый резерв.
- Изучите политику компенсаций и льгот.
- Узнаете, как мотивировать персонал, повышать вовлеченность сотрудников.
- Научитесь проводить оценку эффективности работников, разрабатывать программу обучения и развития.
- Рассмотрите подготовку к собеседованиям, увольнениям.
- Изучите основы HR-аналитики.
- Научитесь составлять бюджет на подбор и обучение сотрудников.
Отзывы о курсе нашли только на официальном сайте школы и в социальных сетях. Доверять им или нет, решать вам. Из преимуществ студенты отметили удобный формат обучения, качественные материалы, профессионализм спикеров и оперативную обратную связь. Больше отзывов можно найти по ссылкам: https://www.facebook.com/pg/schoolhrcompass/reviews/?ref=page_internal, https://hrcompass.ru/#reviews.
«Онлайн-курс Светланы Ивановой» от Proaction Study
Сайт: https://proaction-study.ru/.
Цена: по запросу.
Длительность: 22 видеоурока — 32 часа.
Формат: видеоуроки, практические задания, экзамен.
Освоите подбор и адаптацию сотрудников, научитесь повышать мотивацию персонала и выстраивать HR-бренд. Курс подходит менеджерам по персоналу, владельцам бизнеса и эйчарам, планирующих стать бизнес-партнерами.
Преимущества:
- 8 кейсов интервью в подарок.
- Бесплатный пробный урок.
- Доступ к курсу в течение года.
- Занятия в удобное время.
- Сертификат об окончании курса.
Преподаватель: Светлана Иванова — бизнес-тренер, предприниматель, автор 22 книг по управлению персоналом, в hr более 20 лет, провела более 12 тысяч интервью.
Программа обучения и чему научитесь: курс состоит из 22 уроков, разбитых на 5 блоков.
- Освоите эффективный поиск кандидатов и работу с заказчиками.
- Научитесь выбирать кандидатов и проводить интервью.
- Узнаете, как адаптировать и мотивировать сотрудников.
- Научитесь оценивать эффективность персонала, составлять программу обучения и развития.
- Изучите процесс формирования hr-бренда.
Другие материалы автора: плейлист в ютубе с бесплатными роликами по теме найма персонала.
Ученики положительно отзываются о Светлане Ивановой как эксперте. Отмечают доступную подачу, подкрепление теории примерами, практическую пользу информации. Отзывы здесь: https://bestbabyclub.ru/forum/t/otzyvy-o-kurse-po-personalu-svetlany-ivanovoj/4321/13, https://otzovik.com/reviews/kniga_iskusstvo_podbora_personala_kak_ocenit_cheloveka_za_chas-svetlana_ivanova/, https://irecommend.ru/content/iskusstvo-podbora-personala-kak-otsenit-cheloveka-za-chas-ivanova-svetlana.
«Mini MBA online: Управление персоналом» от Moscow Business Academy
Сайт: https://moscow.mba/.
Цена: 89 000 рублей со скидкой, 162 000 рублей без скидки. Рассрочка 7 400 рублей в месяц.
Длительность: 9 месяцев.
Формат: видеолекции, кейсы, тренажеры, групповые упражнения, домашние задания, проектные работы.
Научитесь ставить стратегические задачи, работать с мотивацией и вовлеченностью, создавать благоприятный климат в коллективе, получите навыки подбора, адаптации и удержания сотрудников, освоите hr-аналитику. Дистанционный курс разработан для специалистов и руководителей, которые хотят расширить знания в управлении персоналом.
Преимущества:
- Диплом с записью в федеральном реестре.
- Международное приложение к диплому.
- Доступ к записям лекций.
- Обратная связь к домашним заданиям.
- Живые вебинары по итогам модуля с ответами на вопросы слушателей.
- Возможность задавать вопросы экспертам онлайн.
- Поддержка куратора по телефону и в мессенджерах.
- Соответствие программы европейским стандартам.
- Возможность продлить или сократить срок обучения.
Преподаватели: курс ведут эксперты-практики с аккредитацией и опытом преподавания в зарубежных школах. Среди них:
- Сергей Ряковский — специалист по стратегическому менеджменту, автор публикаций по управлению персоналом.
- Ицхак Пинтосевич — специалист по развитию бизнеса, почетный профессор университета «Синергия».
- Коноплянский Дмитрий — владелец сети ювелирных салонов, советник «НК РОСНЕФТЬ».
Программа обучения и чему научитесь: курс предполагает прохождение 10 базовых дисциплин и 5 дисциплин специализации.
- Базовые: изучите основы стратегического и операционного менеджмента, управления проектами и человеческими ресурсами, финансового планирования, маркетинга и управления конфликтами.
- Специализированные: освоите инструменты развития личности в организации, создание системы менеджмента качества, технологии обучения и развития сотрудников, аттестацию и оценку персонала, коммуникационный менеджмент, автоматизацию HR-процессов.
Другие курсы школы:
- PROFESSIONAL MBA ONLINE Управление персоналом — 18-месячная дистанционная программа для руководителей и hr-специалистов.
- Специалист по подбору и адаптации персонала — 4-месячный курс для новичков и действующих менеджеров.
- Специалист по оценке персонала — 4-месячный курс для менеджеров по обучению и развитию сотрудников, руководителей hr-отделов.
- Директор по персоналу — 4-месяный курс повышения квалификации для руководителей hr-отделов.
- Руководитель кадровой службы — 4-месячный курс для hr-специалистов.
Студенты отмечают отличную подачу спикеров, разбор теории на конкретных примерах, обратную связь преподавателей. Некоторые считают, что на курсах используются устаревшие материалы, отдельным ученикам не хватило более глубокого погружения в темы, не понравилась работа менеджеров. Отзывы читайте здесь: https://zoon.ru/msk/trainings/moscow_business_school/reviews/, https://otzovik.com/reviews/biznes-shkola_moscow_business_school_russia_moscow/.
Что дальше
Изучили статью, но не можете определиться с курсом? Вот пошаговый план:
- Посмотрите, есть ли у школы образовательная лицензия. По окончании курса выдается не просто сертификат, а документ государственного образца о переподготовке или повышении квалификации. При обучении в лицензированных школах есть возможность получить налоговый вычет.
- Узнайте, действует ли в школе программа помощи в трудоустройстве. Некоторые программы предполагают сотрудничество с реальными заказчиками, стажировку в фирмах-партнерах для лучших учеников.
- Посмотрите на преподавательский состав, оцените экспертность спикеров: наличие сертификатов, практический опыт работы, педагогический стаж, отзывы студентов о подаче материала.
- Изучите программу курса, количество модулей, логическую последовательность уроков, соотношение теории и практики. Познакомьтесь с требованиями к опыту и уровню подготовки студентов.
- Оцените комфортность учебной среды, наличие собственной платформы у школы, мобильного приложения. Решите, удобен ли для вас формат обучения, обратите внимание на расписание и количество занятий, наличие домашних заданий и обратной связи к ним, возможность общаться с преподавателями и кураторами.
- Почитайте еще больше отзывов из независимых источников, доверяйте только конструктивным критичным комментариям. Обращайте внимание на мнения учеников о качестве материалов, уровне преподавания, организации процесса обучения.
- Сравните цены на разные курсы, узнайте, предоставляется ли рассрочка, есть ли гарантия возврата средств, если курс не понравился.
- Выбирайте лучший вариант, который закроет все ваши запросы.
Если вы проходили один из представленных курсов, поделитесь своим мнением в комментариях. Может, мы забыли упомянуть стоящую программу? Пишите!
Изучение программы ничего не даст, в конечном счёте все курсы содержат одни и те же модули и блоки, даже последовательность уроков типичная. Отзывы тоже могут быть необъективными. Выход только полагаться на интуицию и возвращать деньги, если совсем не подошло.
Как выглядит практический курс в формате онлайн-обучения, какие задания, например, нужно выполнить?
Задания для студентов направлены не только на проверку понимания теории курса, но и отработку практических навыков. Это могут быть: решение реальных кейсов, упражнения в тренажерах с выбором ответа, где рассматриваются ситуации в работе hr-менеджера, просмотр интервью с кандидатом и выполнение проверочных заданий к нему, составление описания вакансии, профиля идеального кандидата на должность, разработка программы адаптации и обучения персонала, а также многие другие упражнения.
В чём отличие hr-менеджера, дженералиста и рекрутера? Это не одно и то же?
Рекрутер отвечает за поиск и подбор персонала, работает с сайтами, социальными сетями, рекомендациями. Обязанности HR-менеджера шире, он занимается не только поиском и подбором, но и вопросами адаптации и обучения сотрудников. HR-generalist выполняет все существующие функции специалиста по управлению персоналом: ищет новых сотрудников, адаптирует, мотивирует, обучает, формирует корпоративную культуру, развивает бренд работодателя, организует корпоративные праздники.